• Русский
  • Беларуская мова
email

Электронная почта

msantrans@mail.ru
phone

+375(17) 284-09-62

Обратный звонок
Социальное партнёрство

Социальное партнёрство

КУП «Минсксанавтотранс»

Коллективный договор  принятый на профсоюзной конференции состоит из Общего положения, десяти разделов (включающих в себя обязанности нанимателя, профсоюзной организации, работников):

1. Производственно-экономическая деятельность;

2. Организация и оплата труда;

3. Режим труда и отдыха;

4. Охрана труда;

5. Гарантии работникам занятости;

6. Социальное развитие коллектива, оздоровление и медицинское обслуживание;

7. Социальная защита молодёжи;

8. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа;

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров;

10. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзной организации и профсоюзного актива; Заключительного положения (ответственность за неисполнение условий договора); тридцати восьми приложений регламентирующих трудовую деятельность, оплату труда, выплаты и гарантия работникам. Подписан директором предприятия, председателем профсоюзного комитета и зарегистрирован в администрации Первомайского района города Минска.

Разделы, положения, приложения к коллективному договору соответствуют действующему трудовому законодательству и отраслевому соглашению.  В разделах: Гарантии занятости работников, Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного актива  отражены гарантии прав работников и актива избранному в профсоюзные органы, закреплены  полномочия деятельности профсоюза. На основании чего с профсоюзом согласовываются приказы, контракты, графики работы и отпусков работников. Подведение итогов выполнения коллективного договора осуществляется два раза в год (за полугодие и за год) на расширенных заседаниях профкома и профсоюзных конференциях.

Заработная плата выплачивается регулярно два раза в месяц. В приложении № 17 «Предоставление социальных выплат, выплата материальной помощи и единовременные поощрения работников»  к колдоговору отражено использование средств, выплат, компенсаций. Имеется раздел «Социальная защита молодёжи», им оказывается помощь в связи с рождением ребёнка, помощь выпускникам, единовременное пособие выпускникам, компенсация по найму жилья, стоимости проезда на работу и т.д.

Отдельно есть раздел «Охрана труда», ежегодно на конференции и заседаниях профкома принимается план мероприятий по охране труда на текущий год и подводятся итоги выполнения за прошлый. Общественным инспекторам предоставляется возможность осуществлять общественный контроль за соблюдением норм законодательства об охране труда. Работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, перечень которых расширен за счёт прибыли предприятия.

Разделы «Социальное развитие коллектива, оздоровление и медицинское обслуживание», «Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа» направлены на оздоровление работников и их детей, поддержку инвалидов, ветеранов, за здоровый образ жизни. Администрация и профсоюзная организация предприятия используют  средства на развитие и расширение оздоровительной работы. Согласно коллективного договора (за счёт прибыли)  введена и содержится должность инструктора-методиста по спортивно-массовой работе.

Ежегодно проводятся конкурсы: Профессионального мастерства на « Лучшего водителя», по « Охране труда и безопасности дорожного движения», по « Озеленению территории предприятия», Круглогодичная спартакиада среди подразделений предприятия. Победители награждаются дипломами и денежными премиями, результаты освещаются на информационных стендах, сайтах, средствах массовой информации.

Ознакомиться с полным содержанием коллективного договора предприятия      можно в отделе кадров, бухгалтерии, отделе экономических расчетов и заработной платы или профсоюзном комитете.

Отчет о проделанной работе

А что он может, профсоюз.

Кто мы есть и что мы можем.

 

       Лицей и школа, сад, турбаза,

       Детдом, гимназия и ВУЗ…

      Ответьте на вопрос непраздный:

      А что он может, профсоюз?                          

                                         Гарантий  к Кодексу прибавит

                                         И отвлечёт Вас от забот,

                                         И с днем рождения поздравит,

                                         И до театра доведёт.

 

       Отметит вазою хрустальной

       И отзовётся на ЧП,

       Поможет Вам материально

       В пределах пары МЗП.

                                        Поддержит на тропе походной

                                        И вникнет в правовой вопрос,

                                        Ещё — подарок новогодний

                                        Даст профсоюзный дед Мороз.

 

       Аттестоваться помогает,

       Внедряет опыт – на века!

       По закоулкам изучает

       ОТ, ТБ, ПБ, ТК…                     

                                     Запел ли хор — он в нём как вектор

                                     Где тенора? А кто басы?

                                     И согласует с ним директор

                                     И расписанье, и часы.

 

       А если в садик попадает

       Его шаги и там легки,

       Подвержены его заботам

       Подушки, чашки и горшки.  

 

                                       В борьбе подсудной и открытой

                                       Старается помочь в беде,

                                       Общественной идет защитой

                                       В конфликте, в спорте и в суде 

 

           Бывает, в жизни небогато

           На помощь иногда придёт:

           Найдёт ошибку — недоплату

           И бедолаге  всё вернёт.

 

                                        А чем была б для нас работа

                                        Без поздравительной строки?

                                        Нам неизменная забота —

                                        Букеты, адреса, венки…

 

           Учитываем в Соглашеньях

            Проблемы вдов и матерей,

            И летом, в пик оздоровленья,

            Частично платим за детей.

                          

                                       И хоть соцстрах стал чужд нам вроде

                                       С больничным голубым листком,

                                       Но за путёвками приходят

                                       Автоматически в профком.

                          

           Живёт союз наш общей боль

           И веры в счастье не лишён,

           И с воспитательною ролью

           Справляется  частично он.

                           

                                       И профбюджетной  скромной кассой,

                                       И эрудицией большой

                                       Он неизменно служит массам

                                       С добром, надеждой и душой.

                         

            Бывает, что неуловимо

            В чужой судьбе оставит след

            Учителем необходимым

            Он стал за 100 последних лет.

                            

                                         И пусть наш путь тернист и сложен

                                         Наш пыл, как прежде, не утих.

                                         А кто мы есть, и что мы можем

                                         Так разве не ответил стих?

Доклад ПК -отчёт-выборная 2019г.

 

Уважаемые делегаты!

Главное направление деятельности профсоюзов – это защита конституционных  и трудовых прав своих членов, разработка и контроль за выполнение программ по охране труда и занятости, оздоровления трудящихся и членов их семей, других социальных программ.

ФПБ осуществляет общественный контроль за выполнением законодательства о труде, охране труда, представляет интересы работников при решении индивидуальных и коллективных трудовых споров; осуществляет информационное, организационное и правовое обеспечение деятельности членских организаций. Деятельность ФПБ сосредоточена на отстаивании позиций по улучшению материального положения и условий жизни людей, обеспечении полной занятости населения, создании новых рабочих мест, обеспечении социальных гарантий, предоставляемых семье, женщинам, детям и молодежи – для успешного решения этих задач ФПБ развивает социальное партнерство с правительством и объединением нанимателей.

Заключено и действует Генеральное соглашение между правительством Республики Беларусь, Объединением нанимателей и ФПБ; заключено отраслевое соглашение между Минздравом и БРК профсоюза работников здравоохранения, где решается много вопросов для здравоохранения республики. Заключено городское соглашение между Комитетом по здравоохранению Минсгорисполкома и Горкомом профсоюза работников здравоохранения.

В целом сложилась определенная система социального партнерства, направленная на конструктивное взаимодействие с органами управления здравоохранения, руководителями организаций в решении трудовых и социально-экономических проблем работников, что обеспечивает стабильную работу коллективов, повышение качества лечебно-профилактической помощи населению.

На нашем предприятии соответственно заключен колдоговор между администрацией и профкомам, что соответствует нормальному  социальному партнерству и профсоюзная организация постоянно работает в тесном контакте с директором предприятия, понимая все трудности работы в нынешних условиях, как в здравоохранении, так и во всей стране в целом.

Недавно, 30 января 2019г., мы на конференции рассматривали  выполнение колдоговора, итоги работы предприятия за 2018г. и наметили задачи на 2019г. На конференции  мы серьёзно и обстоятельно подошли к колдоговору по всем вопросам: оплата и режима труда, охраны труда и техники безопасности, заболеваемости и спортивно-оздоровительной жизни предприятия, и поэтому я не буду повторятся, так как наш   колдоговор  выполняется и находится под постоянным контролем . Его итоги за полугодие рассматриваются на расширенном заседании профкома, совместно с администрацией, а итоги за год на конференции.

Сегодняшней конференции предшествовала, подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в подразделениях нашего предприятия. В нашей профсоюзной организации этот вопрос начал решаться еще в декабре. Прошли отчеты и выборы, в профгруппах и цеховых комитетах, где рассматривались все вопросы, как производственной так и профсоюзной работы. В подразделениях были выдвинуты делегаты на профсоюзные конференции: на январь месяц — по итогам работы предприятия за прошлый год и задачах на новый, итогах выполнения колдоговора, принятие дополнений и изменений; профсоюзную отчетно-выборную, в марте месяце, с выдвижением кандидатов в профком предприятия.

 

Наша  профсоюзная организация – это профсоюзный комитет, шесть цеховых комитетов и 20 профгрупп.

Профсоюзный комитет в своем составе из 15 человек был выбран 20.03.2014г.  на предыдущей отчетно-выборной конференции, за отчетный период с марта 2014 по март 2019г. было проведено 7 профсоюзных конференций

  1. 20.03.2014г. — отчеты и выборы в ППО;
  2. 05.02.15г. — отчет профкома и рев. комиссии ППО; итоги работы АП и выполнение колдоговор;
  3. 21.01.16г. — отчет профкома и рев. комиссии ППО; итоги работы АП и выполнение колдоговор;
  4. 29.09.16г. – итоги выполнение и принятие нового колдоговора (на следующих 3 года); итоги 5 всебелорусского народного собрания, по выполнению комплекса мер по реализации основных полжений программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020г.г.;
  5. 25.01.17г. – отчет профкома и рев. комиссии ППО; итоги работы АП и выполнение колдоговор;
  6. 11.01.18г. – отчет профкома и рев. комиссии ППО; итоги работы АП и выполнение колдоговор;
  7. 30.01.19г. – итоги работы АП и выполнение колдоговор.

 

На всех перечисленных конференциях профком отчитывался о проделанной работе за предыдущий год, о выполнении коллективного договора, принимался новый коллективный договор на следующий период. В сентябре у нас истекает срок его действия и мы будем принимать новый коллективный договор.

 

За отчетный период было проведено 89 заседания профсоюзного комитета (2014 – 11 зас., 2015 – 16 зас., 2016 – 16 зас., 2017 – 19 зас., 2018 – 20 зас., 2019 – 7 зас.), на которых рассматривались следующие вопросы:

— Рассмотрение материалов ФПБ, БРК и Горкома профсоюза работников   здравоохранения, Первомайского районного совета профсоюзов, предыдущих решений профкома.

О выполнении плана мероприятий развития предприятия по выполнению комплекса мер реализации Основных положений программы социально-экономического развития РБ на 2016-2020гг.

— Обсуждение и утверждение отчета профкома на профсоюзные конференции.

— Обсуждение и утверждение смет доходов и расходов профкома на каждый год.

— Обсуждение и утверждение актов проверки выполнения коллективного договора за год и соглашения по охране труда.

— Состояние заболеваемости и меры по её снижению.

— Состояние текучести кадров и трудовой дисциплины на предприятии.

— Охраны труда и производственного травматизма на предприятии.

— О состоянии безопасности дорожного движения и транспортной дисциплины на предприятии и в подразделениях.

— Утверждение плана мероприятий по предупреждению ДТП, укреплению трудовой и транспортной дисциплины.

— Трудовая дисциплина и меры по её укреплению в автоколоннах и АРМ.

— О работе отдела эксплуатации по выполнению договорных обязательств.

— О выполнении плана по оздоровлению детей работников в летний период.

— Состояние физкультурно-оздоровительной работы в предприятии.

— Состояние з/платы и меры по её увеличению.

— Готовность предприятия к работе в осенне-зимний период.

— Изменения и дополнения в коллективный договор в течение года рассматривались на заседаниях профсоюзного комитета, и было изменено или дополнено большое количество пунктов.

— Рассматривались вопросы распределения жилья, постановки на учет и снятия с учета работников нуждающихся в улучшении условий, выдавались ходатайства на постановку на очередь в общежития.

— О работе отдела технического контроля.

— О состоянии подвижного состава и меры по улучшению ремонта.

— О внедрении новых технологий (ПТО).

— Вопросы увольнения работников предприятия.

— Об оздоровлении работников и  их детей.

— О выделении денежных средств:

а) на покупку цветов

— для поощрения ветеранов предприятия (20,25,30, 35, 40,45 лет отработавших на базе);

— поощрение юбиляров (50 лет; 55 лет; 60 лет; 65 лет; 70 лет);

всего было поощрено 168 чел.

— похорон работников и бывших работников предприятия;

б) питания спортсменов, при участии в районных и городских соревнованиях;

— приобретения спорт — инвентаря;

— оказания материальной помощи членам профсоюза и бывшим работникам

(за 2018г. материальная помощь оказана 354 членам профсоюза – каждому 4, 2017г. – 262 членам профсоюза) ;

— Обсуждение и утверждение планов различных мероприятий.

— Утверждение плана работы профкома на год и месяц.

— Утверждение новых должностных инструкций.

и многие другие вопросы.

4 комиссии,  созданные при профкоме, охватывают большой объем работы:

  • Комиссия по организационной работе и заработной плате:

разрабатывает мероприятия и участвует в подготовке и проведении конференций, заседаний профсоюзного комитета, осуществляет ведение учета членов профсоюза, ведет профсоюзные документы,
контролирует   наличие   заявлений   на   перечисление   профсоюзных   взносов   по безналичной форме; осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда,   начисления заработной платы, срокам выплаты зарплаты, участвовать в разработке предложений к проекту разделов «Оплата труда», «Гарантии занятости» коллективного договора, контроль за выполнением этих разделов и др.

  • Комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда:

готовит  документы,  для рассмотрения  на профкоме по  вопросам расторжения трудовых договоров с членами профсоюза по уведомлениям и представлениям администрации,  и предотвращении  коллективных  и  индивидуальных трудовых споров; участвует в проведении аттестации рабочих мест, проверяет состояние рабочих мест и оборудование в АРМ,  соответствие их требованиям     охраны труда,  участвует в разработке и проверке   выполнения   соглашения   по   охране   труда,    анализирует   причины производственного травматизма, организует работу общественных инспекторов по охране труда; участвует в разработке и выполнении планов, направленных на улучшение бытовых условий для работников на предприятии, подстанциях скорой помощи и др. лечебных учреждениях, АРМ.

Комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства, детства и молодежи:

разрабатывает и вносит в коллективный договор предложения по улучшению труда, быта,  отдыха и поощрения женщин; осуществляет контроль за соблюдением законодательства по защите прав работающих женщин; оказывает помощь многодетным семьям, обеспечивает подарками к Новому году, помогает оздоровлению детей в летний период; выполнению в колдоговоре раздела по молодежи.

Активно участвует в проведении акции «Профсоюзы  детям» и «Милосердие»; оказывается помощь  «Домам ребенка»,  Республиканскому реабилитационному центру детей-инвалидов г. Минска, детскому интернату г. Червеня.

—  Комиссия  по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе: ведет работу по нравственному воспитанию членов профсоюза, организует в коллективе поощрение воинов-интернационалистов, участников последствий аварии на ЧАЭС, ветеранов и юбиляров, вечера отдыха, детские утренники, праздничные концерты участвует в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы профкома и коллектива физической культуры предприятия.

 

Профком постоянно взаимодействует в работе с другими общественными организациями предприятия;

— в заседаниях Совета по профилактике; заседаниях комиссии по борьбе с пьянством;  заседаниях комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению; заседаниях технической комиссии; заседаниях аттестационной комиссии; заседаниях общественной комиссии по безопасности движения;

— участвует в посещении подстанций скорой помощи;

— проводит подписку на периодическую печать: «Комсомольская правда»,  «Белорусский час» — 41 экз.

— подводит итоги работы за прошлый год, планирует свою работу на следующий год.

За отчетный период работа профкома проверялась 8 раз по вопросам финансово-хозяйственной деятельности:

  1. Контрольно-ревизионной комиссией профкома – 7 раз (04.01.14г., 26.02.14г., 05.01.15г., 04.01.16г., 04.01.17г., 08.01.18г., 04.01.19г.);
  2. Горкомом профсоюза – 1 раза специалистом по исполнению сметы доходов и расходов профкома – 22.06.17г.

 

Приоритетной формой найма на предприятии является контрактная, количество работающих по контрактам составляет 99,8%. Можно  положительно сказать о заключении контрактов на нашем предприятии, потому, что по сравнению с другими учреждениями и, медицинскими в частности,  видна положительная тенденция в росте заработной платы и желание работников заключать более высокие ( в % отношении) контракты.

Хорошей тенденцией у всех заключивших контракты (2014-2018г.г.) является стабильное повышение тарифной ставки от 30 до 50%. У подавляющего большинства работающих по контраку в качестве стимулирующей меры используется дополнительный поощрительный отпуск сроком от 2 до 4-х дней (77,8%). У 19,9.% работающих по контракту дополнительный поощрительный отпуск предоставляется на 5 дней и только у 2,1% — 1 день.

При заключении коллективных договоров за отчетный период профком совместно с администрацией постоянно старается изыскать возможность, хоть малейшую, по увеличению социальной защищенности работников предприятия, на что направлены приложения к колдоговору и положение о льготах и поощрениях для дальнейшей заинтересованности работников в добросовестном труде с учетом трудового вклада каждого.

 

В отчетном периоде профком важное значение придавал организационно-массовой работе. Поступающие на работу, члены профсоюза принимаются на учет, не члены профсоюза принимаются в профсоюз. Соответственно профсоюзным членством охвачено (от общего числа работающих): 2014 – 98,6%; 2015 – 99,7%; 2016 – 99,9%; 2017 – 99,9%; 2018 – 99,9% — итого охват в среднем составляет – 99,9%.

 

Согласно поданных заявлений, работники предприятия обеспечивались путевками в санатории и дома отдыха; работники, имеющие хронические заболевания и дети работников бесплатными путевками в санатории.

Профкомом совместно с комиссией по оздоровлению производилось оздоровление работников,  было оздоровлено:

—    2014г. – сан. и пас. с леч. – 8 чел.; детс.сан. – 10чел., гряз.лечеб.- 4чел. – 22ч.

  • 2015г.- сан.и панс. с леч. – 8 чел.; детс.сан. – 14чел., гряз.лечеб.- 6чел. – 28ч.
  • 2016г. – сан. и панс. с леч. – 13 чел, дет.сан. – 14чел., гряз.лечеб.- 8чел. – 35ч.
  • 2017г. – сан. и панс с леч. – 24 чел., дет.сан – 18чел., гряз.лечеб.- 2чел. – 44ч.
  • 2018г. – сан. и панс. с леч. – 21 чел., дет.сан – 13чел., гряз.лечеб.- 4чел. – 38ч.

В течение этих лет по решению профкома, работникам,  купившим путевки за свой счет (17г.-8чел., 18г. – 8чел.), оказывалась материальная помощь.

Проводится не малая  работа по культурно-массовым мероприятиям для работников предприятия и членов их семей:

— Детские Новогодние утренники (Цирк, ДК профсоюзов, ДК ветеранов);

— торжественные вечера и собрания,  посвященные: выводу войск из Афганистана,

8 марта, посвященные Чернобыльской трагедии, Дню победы-9 мая, Первомайские митинги, дню Автомобилиста и дорожника, Новогоднее поздравление работников на подстанциях скорой помощи.

Оздоровительные мероприятия детей постоянно находятся на виду у профкома: в ДОЛ оздоровлено детей: 2014г.- 28чел., 2015г. — 42 чел., 2016г. — 40 чел., 2017г. — 40 чел., 2018г. — 46 чел. Итого было приобретено: 196 путевок.

В отчетном периоде:

— в большом объеме проводилось не только детское и взрослое оздоровление, но и культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия с членами профсоюза, об этом в финансовом плане расскажет председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации.

Все финансовые вопросы решаются в рамках утвержденного стандарта и утвержденных на конференциях смет доходов и расходов первичной профсоюзной организации.

 

Основная цель информационной работы нашей первичной профсоюзной организации — это информирование членов профсоюза о деятельности нашей профсоюзной организации и в целом отраслевого профсоюза.

Основные пути информирования членов профсоюза в предприятии  это:   -проведение собраний в подразделениях и конференций в предприятии;

-заседаний профкома с доведением руководящих документов вышестоящих профсоюзных органов;

— подписка на газету «Беларускi час»;

-создание странички первичной организации на сайте предприятия в сети  Интернет (msantrans.pk@mail.ru);

— обмен информацией через электронную почту с другими первичками и вышестоящими организациями;

— создание базы информационно-справочного материала в кабинете председателя профкома;

— обучение в школе профактива с доведением нормативных и законодательных актов, руководящих документов вышестоящих профсоюзных органов;

— посещение председателем и бухгалтером семинаров, проводимых Минской городской организацией  и БРК профсоюза работников здравоохранения;

— создание буклетов;

-оформление информационных стендов: в предприятии имеется информационный стенд профсоюзного комитета, информация на котором постоянно актуализируется, а также в каждом структурном подразделении установлены стенды с уголками цехового комитета.

Оформление информационных стендов является одним из средств пропаганды профсоюзной деятельности.

 

В течение отчетного периода наше предприятие, первичная профсоюзная организация регулярно участвуют в различных смотрах-конкурсах проводимых вышестоящими организациями, добиваемся хороших результатов и мы были награждены:

— в 2014г. Дипломами за успехи в смотре-конкурсе «Социальное партнерство – гарантия успеха» заняли 1-е место в Горкоме и 3-е в БРК профсоюза работников здравоохранения;

— за 2015г. предприятие было занесено на «Доску Почета» Первомайского района г. Минска;

— в 2016г. награждено Почетной грамотой «За энергосбережения и эффективное использование топлива и энергоресурсов»;

— в 2017г. Дипломом за 1-е место в Республиканском турнире по зимней рыбалке БПРЗ;

— в 2018г. Дипломами  за успехи в смотре-конкурсе «На лучшую первичною профсоюзную организацию БПРЗ по экономии энергоресурсов, сырья и материалов» заняли 1-е место в Горкоме и 2-е в БРК профсоюза работников здравоохранения;

— в 2018г. предприятие награждено Почетной грамотой и Дипломом за 2-е места республиканского конкурса «На лучшую автотранспортную организацию в работе по снижению загрязнения атмосферного воздуха» Минским городским комитетом и Министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды РБ;

— в 2018г. Дипломами как «Лучшая профсоюзная организация» Первомайского районного  объединения организацией профсоюзов и Минского городского объединения профсоюзов.

 

В течение всех лет команды нашего предприятия участвуют в круглогодичных спартакиадах Первомайского района (лыжи, настольный теннис, плавание, мини-футбол, шахматы, шашки и др. видам). Где по итогам 2018г. заняли 1-е место с награждением дипломом и памятным кубком (в 2017г. были 3-ми).

Также мы участвует в круглогодичной межотраслевой спартакиаде города, а это теннис, плавание, бильярд, шашки, шахматы.

Ежегодно участвуем  в Минской лыжне, дне Физкультурника, в празднике «Здравствуй Зима» в районе, городе и отрасли.

Наши представители участвовали в Республиканских спартакиадах в городах Пинске и Бобруйске.

По итогам смотра — конкурса среди медицинских учреждений города мы  постоянно занимаем 1-ое место по физкультурно-оздоровительной и спортивной работе.

Постоянно проводится своя круглогодичная спартакиада по разным видам: лыжам, настольному теннису, бильярду, стрельбе, рыбной ловле, шашкам, шахматам и др. Приглашаем всех желающих принимать в ней активное участие. У нас нет своих спортивных залов и площадок, но мы их арендуем: водноспортивный комбинат «Олимпийский», бассейны — «Лазурный», «Орленок», «Нептун» и др. Для работников приобретаются абонементы на аквоаэробику и бассейн. Да и наш актовый зал не простаивает, а всегда готов к мероприятиям.

Наши лучшие спортсмены: а\к 1 -Дятлов Андрей, а\к 2 — Гундарев Вадим, Живица Леонид, а\к 3 -Конашевич Виталий, а\к 4- Плюто Евгений, Досин Фарид, АРМ –Роговой Игорь, Точка Андрей, Бачище Артем, Коледа Павел, ИТР – Одушко Ксения, Давыденко Елена, Альвинская Юлия и многие др.

 

Профком и администрация постоянно уделяют внимание социальной поддержки ветерану в ознаменовании Дня Победы, оказывается  материальная помощь участнику ВОВ и участникам интернационального долга в ДРА в течение всех 5-ти лет (с посещением ВОВ на дому) нанимателем и профсоюзной организацией.

Ежегодно к Международному женскому дню и профессиональному празднику Дню Автомобилиста — премируются все женщины и работники предприятия не имеющие нарушений. Всем работающим женщинам, а также мужчинам (имеющим 3-х и более детей) ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный день с оплатой 50% тарифной ставки или оклада.

Посещаем красивейшие места нашей родной Беларуси, где познаем её историю и отдаем дань погибшим в годы ВОВ. ППО организовывает поездки с частичной оплатой за работников, а наниматель предоставляет бесплатно транспорт.

 

В декабре прошлого года, в январе и феврале этого года прошли отчеты и выборы цеховых комитетов, но нужно самокритично признать, что надо активизировать работу в подразделениях, провести обучение профактива, на что профкому нужно обратить серьезное внимание, шире освещать деятельность профсоюзной организации в подразделениях и подстанциях скорой помощи.

Коллектив добивался бы больших результатов, если бы мы более эффективно, целеустремленно вели борьбу с правонарушениями, укрепили дорожно-транспортную дисциплину, повысили дисциплину труда в каждом подразделении, на каждом рабочем месте.

 

В завершении хочется сказать, что только  тесный контакт  профсоюзной организации с руководством предприятия может дать положительный результат.   А это — понимание трудовых и социальных проблем работников, желание их решать. Хочется добавить, что руководство постоянно ищет новые формы  дополнительных доходов для предприятия и не планирует сокращение рабочих мест.

Хочу поблагодарить Городской и Республиканские комитеты профсоюза работников здравоохранения, Первомайский районный совет профсоюзов за постоянную помощь в решении всех наших вопросов. А мы все вместе в  подразделениях  постараемся создать такую морально-психологическую обстановку, которая способствовала бы у работников чувству личной ответственности за качество выполняемой им работы, на каком бы месте не работал.

Решая успешно эти задачи, мы сумеем повысить эффективность нашей работы, повысить культуру обслуживания медучреждений, будем сокращать нарушения трудовой и дорожно-транспортной дисциплины, уделять больше внимание соблюдению законодательства о труде, заработной плате и каждому человеку в отдельности.

Председатель профкома                                            И.М. Повидайко

 

Доклад мандатной комиссии

Доклад мандатной комиссии

 

Уважаемые делегаты и участники конференции!

 

В соответствии с Уставом Белорусского профессионального союза работников здравоохранения, постановлением президиума  и постановление профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации КУП «Минсксанавтотранс» Белорусского профсоюза работников здравоохранения «О проведении отчетно-выборного конференции первичной профсоюзной организации КУП «Минсксанавтотранс» Белорусского профсоюза работников здравоохранения», была установлена следующая норма представительства делегатов:

от 10 членов профсоюза – 1 делегат;

Председатель профкома, председатель контрольно-ревизионной комиссии в соответствии с нормами Устава профсоюза являются делегатами конференции по должности.

Выборы делегатов конференции прошли на отчетно-выборных собраниях в профсоюзных группах и цеховых комитетах в установленные сроки.

Мандатная комиссия рассмотрела предоставленные документы по выборам делегатов на отчетно-выборную конференцию первичной профсоюзной организации КУП «Минсксанавтотранс» Белорусского профсоюза работников здравоохранения и докладывает: что их выборы проведены в соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Инструкцией по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов, рекомендациями Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, постановлениями президиума и пленума Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Нарушений нормы представительства не выявлено. На всех делегатов представлены выписки из постановлений или протоколы собраний об их избрании.

На основании выше изложенного, полномочия всех делегатов  отчетно-выборной конференции мандатная комиссия признала действительными и вносит предложение подтвердить это голосованием.

Всего на отчетно-выборную конференцию  избрано 125 делегатов, присутствует ___ делегат.

Анализ анкетных данных позволяет сообщить, что среди делегатов мужчин – 122 человека или 97,6%,

женщин — 3 или 2,4 %.

По возрасту делегаты распределились следующим образом:

— до 30 лет – 14 человек или 11,2 %

— от 30 дот 40 лет — 31 или 24,8 %;

— от 40 до 50 лет — 38 или 30,4 %;

— старше 50 лет — 42 или 33,6 %;

Высшее образование имеют 23 делегата или 18,4 %.

Среднее специальное – 15делегатов или 12%.

Среднее — 87делегата или 69,6 %.

Избирались ранее делегатами конференций 81 (64,8%) человек.

Мандатная комиссия свидетельствует, что конференция полномочна решать внесенные на ее рассмотрение вопросы.