• Русский
  • Беларуская мова
email

Электронная почта

info@minsantrans.by
phone

+375(17) 377-09-62 (приемная) +375(17) 270-90-52 (платные перевозки)

Обратный звонок

Беларускi прафесiйны саюз

работнiкаỷ аховы здароỷя

МІНСКАЯ

ГАРАДСКАЯ АРГАНIЗАЦЫЯ ПРАФСАЮЗА

 Пярвiчная прафсаюзная арганiзацыя

Камунальнага унiтарнага прадпрыемства санiтарнага аутамабiльнага транспарту

«Мiнсксанаутатранс »

ПАСТАНОВА

Белорусский профессиональный союз

работников здравоохранения

МИНСКАЯ

ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

Первичная профсоюзная организация

Коммунального унитарного предприятия санитарного автомобильного транспорта «Минсксанавтотранс»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.03.2023 г.

г. Минск

 

Отчет о работе профсоюзного комитета

первичной профсоюзной организации

за 2022г.

 

Заслушав и обсудив доклад «Отчет профсоюзного комитета за 2022г.»  профсоюзная  конференция первичной профсоюзной организации КУП «Минсксанавтотранс» отмечает, что деятельность первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета была направлена на выполнение решений VIII съезда Федерации профсоюзов Беларуси, VI  Всебелорусского народного собрания, планов мероприятий выполнения комплекса мер по реализации Основных положений Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников здравоохранения на 2020-2025 годы, пленумов и президиумов Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского и городского комитета Белорусского профессионального союза работников здравоохранения

Профсоюзная конференция первичной профсоюзной организации КУП «Минсксанавтотранс»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Работу профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации КУП «Минсксанавтотранс» за 2022 г. признать удовлетворительной.

2.Доклад ревизионной комиссии утвердить.

  1. Отметить целенаправленную работу профсоюзного комитета:

3.1. по защите профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза, организационно-финансовому укреплению и повышению роли первичной профсоюзной организации;

3.2. по выполнению Программы основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2020-2025 годы.

  1. В связи с объявлением в Республике Беларусь 2023 года Годом мира и созидания:

4.1. продолжить проведение в коллективе масштабной работы по сохранению и укреплению единства белорусского народа, формированию объективного отношения к историческому прошлому;

4.2 обеспечить выполнение плана мероприятий Белорусского профсоюза работников здравоохранения, посвященного Году мира и созидания;

  1. Профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации, председателю профсоюзного комитета:

5.1. усилить дисциплину и ответственность кадров и актива по выполнению Устава профсоюза, обеспечению коллегиальности и гласности в работе профсоюзных органов, укреплению единства профсоюзного движения;

срок: постоянно

5.2. совершенствовать практику социального партнерства, принимать меры по повышению роли и значимости коллективного договора, полнее использовать возможности по предоставлению дополнительных льгот и гарантий работникам;

срок: постоянно

5.3. повысить уровень правовой защиты членов профсоюза через реализацию предоставленного законодательством права на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

срок: постоянно

5.4. проводить целенаправленную работу по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обеспечению здоровых и безопасных условий труда в предприятии. В рамках реализации Закона Республики Беларусь «Об охране труда» использовать право по осуществлению общественного контроля за созданием нанимателями здоровых и безопасных условий труда, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности;

срок: постоянно

5.5. обеспечить постоянное информирование членов профсоюза о новых принятых нормативно-правовых актах, действиях профсоюзных органов всех уровней, своевременно доводить до трудового коллектива позицию, предложения и результаты практических действий отраслевого профсоюза, Федерации профсоюзов Беларуси по обеспечению трудовых и социально-экономических прав работников;

срок: постоянно

5.6. для развития физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, совместно с нанимателем продолжить работу по созданию в коллективе необходимых условий по привлечению к систематическим занятиям физической культурой и спортом работников и членов их семей, пропаганде здорового образа жизни;

срок: постоянно

5.7. совершенствовать профсоюзную систему подготовки кадров и актива посредством внедрения передовых информационных технологий и новых форм и методов обучения, улучшения информационного и методического обеспечения первичной профсоюзной организации;

срок: постоянно

5.8. проводить активную работу, направленную на социальную поддержку работающей молодежи; обеспечить осуществление целенаправленной политики в области защиты прав и интересов, проведение постоянной работы по реализации государственных и профсоюзных программ в области молодежной политики;

срок: постоянно

5.9. продолжить работу по вопросам организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников в организациях ДУП «Белпрофсоюзкурорт» и взаимодействия с УП «Беларустурист», не менее норм стандарта профбюджета;

срок: постоянно

5.10. обеспечивать контроль за выполнением решений и постановлений вышестоящих органов, добиваться улучшения работы профсоюзного актива первичной организации, максимально обеспечивать подписку на газету «Беларускi Час»;

срок: постоянно

  1. Поручить профсоюзному комитету обобщить высказанные на конференции замечания и предложения, принять меры по их реализации и рассмотреть на заседании профсоюзного комитета в 10-ти дневной срок.

 

  1. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на председателя профсоюзного комитета.

 

Председатель профкома                                       Повидайко И.М.

 

 

 

Коммунальное унитарное

предприятие санитарного

автомобильного транспорта

«Минсксанавтотранс»

 

А  К  Т

№2

 проверки выполнения коллективного договора за  2022 г.

г. Минск

Комиссия в составе:

Председателей:  Е.Е. Давыденко                               И.М. Повидайко

Членов:      И.И. Бунчук                                    А.В. Игнатович

Т.С. Громадцкая                            Л.Л. Живица

С.В. Хиневич                                  Н.В. Казаченко

А.Л. Кашпар                                   Н.П. Розуменко

О.А. Носковец                               Ю.Е. Суботка

Провела проверку выполнения коллективного договора.

При проверке установлено следующее:

Колдоговор  состоит  из общего положения, 10-ти основных разделов, заключительного положения и 38 приложений.

Общие положения.

Обязательства включают в себя 18 пунктов характеризующих коллективный договор, как локальный (местный) нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические, правовые отношения между нанимателем и работниками предприятия, представительство интересов которых осуществляет профсоюзная организация.

Раздел 1. Производственно-экономическая деятельность.

Раздел включает в себя 34 пункта, которые выполняются. Основной задачей нашего коллектива является обеспечение автотранспортом учреждений здравоохранения города, выполнение показателей установленных в соответствии с бизнес-планом развития, получением прибыли от всех видов деятельности определённых уставом предприятия.  Расходование прибыли производится согласно приложений.

Раздел 2. Организация и оплата труда.

Общее положение — это формы, системы и размеры оплаты труда, включает 39 пунктов — которые выполняются; оплата труда и премирование производится согласно тарифных ставок и должностных окладов, установленных на предприятии; за работу в ночное время, с тяжелыми и вредными условиями труда установлены — доплаты и надбавки; за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни производится повышенная оплата труда; установлены надбавки за сложность и напряженность труда, за стаж работы в отрасли.

Тарифные коэффициенты (разряды) по всем категориям работающих на предприятии определяются настоящим коллективным договором.

Начисление всех  видов заработной платы производится за фактически отработанное время.

С работниками предприятия заключаются контракты с повышением тарифных ставок (окладов) до 50% и предоставлением дополнительных поощрительных дней к отпуску.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, распределяется в зависимости от наличия денежных средств и в соответствии с приложениями к коллективному договору.

Обязанности нанимателя включают 28 пунктов:

Все вопросы систем и размеров оплаты труда работников, другие выплаты производятся с учётом законодательства, утверждённых положений и финансовых возможностей предприятия.

Согласовываются с профкомом формы и размеры оплаты труда, а также размеры средств направляемые на различные выплаты  из прибыли.

Выплата заработной платы производится в строго установленные сроки по коллективному договору – 2 раза в месяц, задержек по выплате заработной плате в году не было.

Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда.

Обязательства профкома включает 3 пункта, которые выполняются.

Проводится разъяснительная работа по вопросам труда и заработной платы. Совместно с нанимателем  анализируется  уровень заработной платы по категориям работающим. Осуществляется общественный контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда.

Раздел 3. Режим труда и отдыха.

Включает в себя 23 пункта.

Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными нанимателем по согласованию с профкомом.

В соответствии с Трудовым Кодексом РБ установлен основной отпуск 24 календарный день.

Дополнительные отпуска по категориям работников предоставляются на основании  имеющихся перечней.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск  делится на части.

Дополнительные отпуска за выслугу лет работникам предоставляются согласно Положения «О социальных  льготах» и присоединяются к основному трудовому отпуску.

Работникам предоставляются социальные отпуска: для заключения брака, при рождении ребенка, смерти членов семьи или близких родственников, по семейным обстоятельствам.

Всем работающим женщинам, а также мужчинам (имеющим 3-х и более детей) предоставляется ежемесячно «День хозяйки».

Профсоюзная организация проводит организаторскую, разъяснительную и воспитательную работу среди работников по укреплению трудовой дисциплины. Участвует в рассмотрении трудовых споров  между работниками и нанимателем (при необходимости). Контролирует соблюдение трудового законодательства Республики Беларусь.

Раздел 4. Условия и охрана труда.

Обязательства нанимателя и профкома включают 38 пунктов.

За 2022г. в предприятии зарегистрирован один     несчастный случай на производстве (в АРМ с учащимся-практикантом по ремонту автомобилей Драньковым Романом Сергеевичем, перелом ногтевой фаланги третьего пальца левой кисти, по причине личной неосторожности потерпевшего при передвижении). За 2021 г. в предприятии не было зарегистрировано несчастных случаев связанных с производством

Планом мероприятий по охране труда на 2022 г., который является приложением № 26 к коллективному договору. Раздел 1: было запланировано 26 мероприятие по техническому переоснащению и модернизации производства, направленных на улучшение условий труда.  Разделом 2: организационные мероприятия по охране труда, планировалось проведение 15 пунктов.

По результатам производственно-хозяйственной деятельности за   год в Разделе 1 плана мероприятий, были выполнены следующие: строительство санитарного узла на крытой стоянке по ул. Кижеватова 58д; подключение ТП4647 в городскую систему электроснабжения; устройство системы винтиляции в цехе по подготовке к покраске автомобилей; устройство пожарной сигнализации; ремонт осмотровых канав в зонах ТО-1 и ТО-2 в АРМ; ремонт покрыти пола в кабинетах начальников автоколонн и АСУ; электрофизические измерения приборов и инструментов по ул. П. Бровки 25, 40, ул. Кижеватова 58д; ремонт уличного освещения по ул. П. Бровки 25, 40, ул. Кижеватова 58д; ремонт асфальтобетонного покрытия по ул. П. Бровки 40; закуплены ноутбуки, обновлено программное обеспечение для приборов диагностики электрооборудования автомобилей; закуплены сканеры для диагностики и ремонта электрооборудования автомобилей; закуплена траверсы ОМА 542 R (для замены изношенных); проведена подготовка теплоузлов к отопительному сезону; произведен ремонт санитарного узла по ул. Кижеватова 58Д; ремонт асфальтобетонного покрытия по. ул. Кижеватова 58Д; закуплена автоматическая установка для заправки кондиционеров; закуплен стенд HC221МL2Е с трапами; ремонт осмотровых канав КПП по ул. П.Бровки 40 с заменой светильников; проводится плановая закупка нового автотранспорта.

Исходя из финансовых возможностей предприятия — пункты плана мероприятий были откорректированы.

Пункты из плана мероприятий перенесены на 2023 год:

— модернизация теплоузла по ул.Кижеватова,58д;

— ремонт системы отопления на крытой стоянке по ул.Кижеватова,58д;

— ремонт кровли по ул.Кижеватова,58д;

— модернизация пожарной сигнализации АРМ по ул.П.Бровки,25;

— текущий ремонт мойки по ул.Харьковская,11а.

Общие затраты на выполнение 1-го раздела за год составили 3 741,4 тыс. руб.

В соответствии с организационными мероприятиями по охране труда в течение года проводились:

  1. Дополнительная оплата работающим во вредных условиях;
  2. Предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  3. Приобретение медицинские перчатки, моющих и дезинфицирующих средств;
  4. Приобретались средства индивидуальной защиты и защитной одежды;
  5. Начисление взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  6. Проводилась бесплатная выдача молока работникам при работе с вредными веществами;
  7. Оснащение кабинета и уголков по охране труда;
  8. Проводилась оплата справочной и периодической литературы, удостоверений по охране труда.
  9. Проведение технического обслуживания и текущего ремонта транспортных средств;
  10. Проводилась техническое обслуживание, ремонт и поверка оборудования, электроинструмента и электрооборудования; оплата текущего ремонта зданий, помещений и объектов внешнего благоустройства на прилегающих к зданиям территорий;
  11. Финансировалось обучение и повышение квалификации работающих по вопросам охраны труда;
  12. Проводилась оплата за проведение обязательных медицинских осмотров работников.

На улучшение условий труда работников, снижение воздействия вредных и (иных) опасных факторов – затраты составили – 116,4 тыс. руб.

В том числе средств индивидуальной защиты для работников в связи с пандемией COVID-19 – 22,3 тыс. руб.:

перчатки одноразовые – 23,9 тыс. руб.,

антисептические средства – 15,6 тыс. руб.,

санитарной одежды (маски, комбинезоны и т.д.) – 76,9 тыс. руб.

Всего затраты на выполнение мероприятий по охране труда за год  составили 5млн. 606 тыс. руб.

Работники предприятия обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; мылом, бесплатным спецпитанием (сок, молоко, кефир); за счет своих средств расширен перечень профессий на получение средств индивидуальной защиты и  спецпитание; производится регулярная стирка спецодежды. Ежегодно проводятся мероприятия по подготовке предприятия к работе в зимних условиях.

Постоянно в течение года проводятся прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров всех установленных контингентов работников, приобретаются лекарства и препараты  для комплектования медицинских аптечек, наглядные пособия, плакаты, стенды и др. нормативная документация по охране труда.

Раздел 5. Гарантии работникам занятости.

Включает 15 пунктовсо всеми работниками заключаются контракты, по вопросам продления  контрактов работники письменно предупреждаются не позднее, чем за один месяц до заключения. Все контракты согласовываются с представителем профсоюзной организации.

За успехи в работе наниматель совместно с профкомом применяет поощрения: объявление благодарности,  выдача премии, занесение на доску почета.

Раздел 6. Социальное развитие коллектива, оздоровление и медицинское обслуживание – включает в себя 16 пунктов.

Социальные льготы и выплаты — в предприятии принято и выполняется «Положение о предоставлении дополнительных социальных выплат  и выплате материальной помощи и единовременных поощрений работникам: в связи с уходом в отпуск, на пенсию, на инвалидность, со смертью работника и его близких родственниками, помощь на овощи, единовременные поощрения    (в связи с юбилейными датами, с праздниками, торжественными событиями) и т.д.

Жилищно-бытовые условия – на всех подстанциях скорой помощи и АРМ в комнатах для приема пищи имеются: печи СВЧ, холодильники, телевизоры для нормального межсменного отдыха. При необходимости через Комитет по здравоохранению оказывается помощь в получении мест в общежитиях, по ходатайствам администрации и профкома предприятия.

Медицинское обслуживание — проводится учет и анализ временной нетрудоспособности на предприятии, рентгеноскопия, прививки против гриппа, ежегодный медосмотр.

Санаторно-курортное лечение и отдых — наниматель совместно с профсоюзной организацией, согласно медицинских показаний  предоставляют необходимые путевки на оздоровление работникам;  дети работников обеспечиваются в летний период путевками в оздоровительные лагеря, а в другие периоды в санатории для лечения; организовываются поездки выходного дня и на рыбалку.

Раздел 7. Социальная защита молодежи – включает в себя 18 пунктов обязанностей нанимателя и профсоюзного комитета, которые выполняются и постоянно находятся под контролем. Из прибыли оказывается материальная помощь при заключении первого брака и производится оплата отпусков, предоставляемых в связи с обучением при успешной сдаче сессии.  Иногородним работникам предприятия производится: частичная оплата найма жилого помещения в домах частного фонда граждан и государственного жилого фонда, общежитиях и многое другое.

Раздел 8. Культурно — массовая и спортивно — оздоровительная работа – включает в себя 8 пунктов, ежемесячно отчисляется 0,15% от фонда заработной платы на развитие этих направлений, а также дополнительно в летний период на удешевление ДОЛ и зимой на детские Новогодние представления; проводятся культурно — массовые мероприятия – детский новогодний утренник, приобретаются и выдаются детские Новогодние подарки, поздравительные концерты к праздникам, чествование юбиляров, ветеранов, женщин, передовиков и т.д.

Наниматель совместно с профкомом осуществляет финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных  мероприятий, а также содействует их проведению и организации.

В течение 2022г.  была проведена своя спартакиада среди подразделений без лыжных соревнований. На предприятии работает инструктор-методист.

По итогам спартакиады в предприятии за 2022г.:

3-ее место заняла  — АРМ,

2-ое место – а\к 2,

1-ое место – а\к 4.

Хотелось бы отметить таких работников:

Мыслейко Дмитрий – а\к 1

Гундарев Вадим — 2 а/к,

Зайцев Дмитрий – 3 а\к ,

Кожан Андрей — 4 а/к,

Кашпар Андрей — ИТР,

Нестеров Игорь – АРМ.

 Раздел 9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров – включает в себя 13 пунктов регулирующих их решение на основе трудового законодательства.

Раздел 10. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзной организации и профсоюзного актива – включает 11 пунктов отражающих права и гарантии профсоюзного актива.

Заключительное положение – это ответственность за неисполнение условий коллективного договора и возможность контроля  его выполнения.

Только за 2022г. администрацией по согласованию с профкомом внесено и зарегистрировано в Администрации Первомайского района  — 6 изменения и дополнения, состоящие из 47 пунктов в коллективный договор, для улучшения работы коллектива, соблюдения норм охраны труда, техники безопасности и законодательства о труде.

 

Е.Е. Давыденко                               И.М. Повидайко

И.И. Бунчук                                     А.В. Игнатович

Т.С. Громадцкая                              Л.Л. Живица

С.В. Хиневич                                   Н.В. Казаченко

А.Л. Кашпар                                    Н.П. Розуменко

О.А.  Носковец                               Ю.Е. Суботка