• Русский
  • Беларуская мова
email

Электронная почта

msantrans@mail.ru
phone

+375(17) 284-09-62

Обратный звонок

Минский городской комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Контакты

220030, г.Минск, пл. Свободы, 23

тел/факс: +375 17 323 03 29, 324 07 48

Е-mail: minskprzdrav@gmail.com

Сайт: www.mgpz.bn.by

 

 

 

Председатель
Будревич Георгий Семенович
Тел. +375 17 348 95 99 кабинет 37

Заместитель председателя
Трасковская Ольга Владимировна
Тел. +375 17 323 39 67 кабинет 37

Главный бухгалтер
Абмётко Татьяна Евгеньевна
Тел/факс +375 17 322 65 31  кабинет 42

Заведующий отделом по социально-экономической работе
Бачило Галина Александровна
Тел.+375 17 324 07 48     кабинет 33

Главный правовой инспектор труда
Авдеенкова Алла Евгеньевна
Тел. +375 17 337 15 76        кабинет 34-1

Главный технический инспектор труда
Малашко Михаил Михайлович
Тел. +375 17 337 15 76       кабинет 34-1

Заведующий отделом организационной работы
Зылева Светлана Васильевна
Тел.+375 17 390 40 33   кабинет 34-2

Главный специалист
Мельникова Нина Станиславовна
Тел/факс +375 17 323 03 29  кабинет 37

Главный специалист
Бутурля Валерия Викторовна
Тел/факс +375 17 257 65 28    кабинет 34-2

Заведующий отделом информационной работы
Скаскевич Юлия Михайловна
Тел/факс +375 17 257 65 28    кабинет 34-2

 

ЗАЧЕМ  НУЖЕН  ПРОФСОЮЗ?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?». Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

ДАВАЙТЕ ВСЕРЬЕЗ ЗАДУМАЕМСЯ:

 — нет профсоюзной организации, нет коллективного договора – следовательно, наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда работников, условия выплат премий, вознаграждений по итогам работы за год, выслугу лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие;

— нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.);

— нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – поэтому и нет контроля за условиями и охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

— нет профсоюзной организации – следовательно и нет контроля за предоставлением гарантий и льгот семьям, имеющим детей;

— нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – поэтому и не может быть бесплатной защиты в суде работников – не членов профсоюза по вопросам увольнения, переводов, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и другим;

— нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – поэтому наниматель единолично решает, кого взять на квартирный учет и кому улучшить жилищные условия в первую очередь, вне очереди;

— нет профсоюзной организации – значит нет материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях, смерти близких и в других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение каждого из нас, нет кому вспомнить и отметить торжественные случаи в жизни своих коллег с вручением подарков, сувениров и т.д.;

— нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – и возникает вопрос о справедливом распределении путевок в санатории и дома отдыха, туристические базы, детские оздоровительные лагеря (хотя оздоровление трудящихся по линии соцстраха передано в государственные органы, распределение путевок в соответствии с Положением Совета Министров Республики Беларусь производится с участием профсоюзов).

ЕЩЕ РАЗ ОСМЫСЛИМ:

 Если в учреждении, на предприятии произойдет роспуск, ликвидация профсоюзной организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового Кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указ Президента «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь».

Сейчас кое-где подчиненные уповают на хорошего руководителя. Но ведь не исключено, что на смену ему придет руководитель с другим характером, с сугубо административными методами руководства и взаимоотношений с работниками. Да и сегодня иного руководителя удерживает от попыток грубого администрирования не только явное противодействие профсоюзного комитета, но и сам факт существования профкома и профсоюзной организации в учреждении, на предприятии.

 

Сила профсоюзной организации – в ее массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете

давайте же вместе добиваться этого.