Приложение № 1

к приказу КУП «Минсксанавтотранс»

от 25.06. 2025 г.  № 699

Правила корпоративной этики

КУП «Минсксанавтотранс»

 ВВЕДЕНИЕ

Коммунальное унитарное предприятие санитарного автомобильного транспорта «Минсксанавтотранс» (далее – Предприятие) – современное предприятие, предметом деятельности которого является удовлетворение потребности учреждений здравоохранения г. Минска в транспортном обслуживании при минимальных затратах, а также иная предпринимательская деятельность, не запрещенная законодательством Республики Беларусь.

Предприятие видит свою миссию в становлении надежной, эффективной и сбалансированной системы оказания транспортных услуг учреждениям здравоохранения, подведомственным комитету по здравоохранению Мингорисполкома, посредством реализации государственной политики в отрасли здравоохранения.

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила корпоративной этики КУП «Минсксанавтоторанс (далее – Правила) представляют собой свод норм корпоративного поведения, устанавливающих основные положения и подходы к регулированию корпоративных отношений, определяют правила взаимоотношений работников предприятия внутри коллектива структурного подразделения, между работниками различных структурных подразделений, работников с иными лицами (представителями органов и организаций,), а также граждан, с которыми приходится взаимодействовать при исполнении трудовых обязанностей).

1.2. Нормы Правил должны соблюдаться за пределами Предприятия, если они затрагивают интересы Предприятия, в том числе, когда работник взаимодействует с иными лицами в качестве представителя Предприятия.

1.3. Нормы и принципы настоящих Правил обязаны соблюдать все работники Предприятия.

1.4. В случае если отдельные положения настоящих Правил будут противоречить законодательству Республики Беларусь, применяются нормы законодательства Республики Беларусь.

1.5.  Задачи Правил:

1.5.1. сохранение и укрепление деловой репутации Предприятия в отношениях с третьими лицами;

1.5.2. повышение уровня осознания работниками их значимости в деятельности Предприятия и персональной ответственности перед Предприятием за реализацию своих прав и исполнение своих обязанностей;

1.5.3. обеспечение устойчивых взаимоотношений и создание благоприятного морально-психологического климата в Предприятии;

1.5.4. повышение эффективности выполнения работниками Предприятия своих должностных обязанностей;

1.5.5. сохранение и приумножение технологического и производственного потенциала Предприятия.

 

ГЛАВА 2 КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

2.1. В своей деятельности Предприятие придерживается следующих основополагающих корпоративных ценностей:

2.1.1. Профессионализм. Высокий профессионализм работников Предприятия — залог его успешной деятельности. Своевременное, качественное и эффективное выполнение своих должностных обязанностей, стремление к обучению и саморазвитию, надежность, умение и желание работать в команде — обязательные черты сотрудника Предприятия, которые должны быть направлены на обеспечение потребителей качественным и надежным продуктом.

2.1.2. Инициативность.  В Предприятии приветствуется и поощряется разумная инициатива и творческий подход, активность и самостоятельность работников (при соблюдении субординации и существующих должностных полномочий). Указанное качество оценивается как важный показатель заинтересованности работников в процессах Предприятия.

2.1.3. Взаимодействие и сотрудничество. Работники Предприятия должны создавать в коллективе атмосферу взаимной поддержки и быть заинтересованными в создании сплоченной и высокопрофессиональной команды. Прилагать максимальные усилия для установления продуктивного сотрудничества, основанного на честности, открытости, взаимном доверии и уважении как внутри коллектива Предприятия, так и при взаимоотношениях с партнерами.

2.1.4. Эффективность и результативность.  Предприятие стремится к достижению максимальных результатов за минимально возможное время, применяя точный расчет и оптимальный баланс затрат и полученных результатов, добиваясь наиболее целесообразного использования человеческих, финансовых и других ресурсов. Предприятие добросовестно осуществляет обслуживание контрагентов, постоянно совершенствуя свою работу, стремясь к новаторству в своей деятельности, а также постоянно ищет лучшие средства и возможности для более эффективной работы.

2.1.5. Дисциплинированность и ответственность.  Это обязательные и неотъемлемые качества работников Предприятия, которые характеризуют их выдержанность, внутреннюю организованность, готовность слаженно и эффективно работать ради успеха Предприятия.

Работники несут персональную ответственность за свои действия и решения, относятся к выполнению своих должностных обязанностей максимально добросовестно, не допуская проявлений халатности и ошибок.

2.1.6. Имидж и репутация. Управленческие решения и действия работников Предприятия должны быть направлены на поддержание позитивного имиджа Предприятия, а также на предотвращение ситуаций, когда их действия могут негативно отразиться на деловой репутации Предприятия.

2.1.7. Бережливость. Каждый работник Предприятия использует имеющиеся в его распоряжении ресурсы Предприятия максимально эффективно и бережно.

2.1.8. Клиентоориентированность.  Предприятие организует свою деятельность с точки зрения удовлетворения потребностей потребителей услуг. Высокое качество услуг – основа взаимодействия предприятия с заказчиками. Предприятие стремится быть примером надежности и эффективности для всех, кто сотрудничает с ним. Предприятие формирует, поддерживает и высоко ценит сложившиеся отношения с деловыми партнерами и общественными организациями. Достижение высокоэффективных результатов невозможно без долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества, без взаимного уважения и ответственности за выполнение принятых обязательств. Предприятие поддерживает в трудовом коллективе дух партнерства и коллективизма, мотивирует работников на достижение высоких результатов труда.

2.1.9. Уважение прав человека и основных свобод. Предприятие неукоснительно придерживается принципа равноправия мужчин и женщин, поощряет и развивает уважение к правам человека и основным свободам для всех, без различия расы, пола, языка, религиозных и политических взглядов.

2.1.10. Добросовестное выполнение взятых на себя обязательств. Предприятие создает условия, при которых обеспечивается неукоснительное соблюдение взятых на себя обязательств, вытекающих из договоров и других источников права.

2.1.11. Компетентность и профессионализм. Постоянное повышение эффективности деятельности – суть современного предприятия и его стратегии. Основа повышения эффективности работы каждого работника в постоянном освоении новых профессиональных знаний, навыков и применения их на практике. Предприятие создает все необходимые условия и обеспечивает эффективное и надежное выполнение работниками своих функциональных обязанностей и принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма своих работников, в том числе путем проведения профессионального обучения.

2.1.12. Уважение.  Уважительные взаимоотношения между коллегами является основой благоприятного морального климата трудовом коллективе Задача Предприятия – развивать корпоративную культуру, позволяющую сделать это многообразие мощным конкурентным преимуществом.

2.1.13. Коллегиальность обсуждения и принятие коллегиального решения. Круг работников, участвующих в обсуждении и принятии управленческих решений, устанавливается в соответствии с приказами или локальными правовыми актами. Принцип коллегиальности заканчивается после принятия решения, и начинает действовать принцип ответственности.

2.1.14. Ответственность. Работники несут ответственность за эффективное исполнение возложенных на них трудовых функций и поставленных задач. Принцип ответственности за конечный результат является основным принципом во взаимоотношениях внутри коллектива.

2.1.15. Совершенствование. КУП «Минсксанавтотранс»  является непрерывно развивающимся, совершенствующимся и обучающимся Предприятием, использующим для этого принципы стратегического планирования и управления качеством. Высокое качество и надежность при осуществлении основных видов деятельности – залог успешной деятельности предприятия.

2.1.16. Преемственность Предприятие уважает труд и ценит накопленный опыт старших поколений, поощряет и стимулирует общение начинающих с ветеранами труда, развивает профессиональное обучение и наставничество.

2.1.17. Конфиденциальность. В приоритете у Предприятия строгое соблюдение действующего законодательства Республики Беларусь в сфере защиты информации и персональных данных. Работники Предприятия не вправе разглашать посторонним лицам ставшие им известными сведения о работниках, его контрагентах-физических лицах и деловых партнерах, а также иные сведения о деятельности предприятия, полученные в процессе осуществления служебной деятельности, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику по роду работы, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе другим работникам, которым она не нужна для исполнения ими своих служебных обязанностей.

2.1.18. Патриотизм. Предприятие всеми доступными законными методами культивирует уважительное отношение своих работников к истории страны, государственным институтам власти, символам и символике Республики Беларусь, сохранению исторической правды о героическом прошлом белорусского народа, противодействует попыткам реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, порицает и не приемлет деятельность по дискредитации и попыткам дестабилизации обстановки в Республике Беларусь, в т.ч. путем санкционного давления.

2.1.19. Противодействие экстремизму и недопущение реабилитации нацизма. Предприятие порицает деятельность по дискредитации Республики Беларусь, в том числе органов государственной власти, противодействия реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, недопущение таких действий и (или) их популяризации.

2.1.20. Соблюдение законодательства. Предприятие соблюдает законодательство Республики Беларусь, в том числе Закон Республики Беларусь от 30.12.1997 №114-3 «О массовых мероприятиях в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями), а именно: работники Предприятия не участвуют в несанкционированных массовых мероприятиях, не нарушают установленный порядок проведения собрания, митинга, уличного шествия, демонстрации, пикетирования, иного массового мероприятия, не осуществляют публичные призывы к организации или проведению собрания, митинга, уличного шествия, демонстрации, пикетирования, иного массового мероприятия с нарушением установленного порядка их организации.

 

ГЛАВА 3 КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ

3.1. Предприятие признает важность корпоративной этики и принимает на себя обязательство следовать в своей деятельности следующим принципам:

3.1.1. осуществлять прием на работу и продвижение по карьерной лестнице работников в соответствии с их компетентностью, способностями и трудовыми достижениями с учетом морально-деловых качеств;

3.1.2. обеспечивать соблюдение законодательства Республики Беларусь, локальных правовых актов Предприятия, трудовых договоров (контрактов), коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка КУП «Минсксанавтотранс»;

3.1.3. в соответствии с положениями коллективного договора Предприятия, поощрять работников, деятельность, деловое поведение и профессиональные достижения которых являются залогом успеха Предприятия;

3.1.4. содействовать повышению квалификации персонала в целях обновления и совершенствования их теоретических и практических знаний в соответствии с современными требованиями;

3.1.5. создавать благоприятные и безопасные условия труда с целью сохранения жизни и здоровья работников, считая это безусловным приоритетом и главной ценностью;

3.1.6. соблюдать конфиденциальность персональных данных работников (допускается получение и хранение только такой информации, которая необходима для эффективной работы Предприятия и требуется в соответствии с законодательством Республики Беларусь в деятельности предприятия;

3.1.7. обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности путем постоянной модернизации производства, улучшений условий труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.2.  Этические принципы, права и обязанности работников Предприятия соотносятся с целями и задачами настоящих Правил.

3.3. Все работники Предприятия обязаны:

3.3.1.соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, законодательство, а также установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, регламенты и иные локальные правовые акты;

3.3.2. поддерживать уровень квалификации, необходимый для качественного исполнения должностных (профессиональных) обязанностей;

3.3.3. не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, касающуюся деятельности Предприятия, вне зависимости от характера и способа ее получения, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство своих коллег по работе и партнеров Предприятия;

3.3.4. не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство своих коллег по работе и партнеров Предприятия, после окончания трудовых отношений в Предприятии и не использовать эту информацию в личных целях;

3.3.5. принимать меры по сохранению и укреплению собственного здоровья.

3.4. Работник Предприятия имеет право на:

3.4.1.обеспечение организационно-технических условий, необходимых для качественного исполнения им своих должностных и профессиональных обязанностей;

3.4.2. получение вознаграждения за свой труд;

3.4.3.участие по своей инициативе в конкурсе на замещение любых вакантных должностей в соответствии со своей квалификацией и предъявляемыми требованиями;

3.4.4. продвижение по службе, увеличение заработной платы с учетом результатов труда и стажа работы, уровня квалификации, эффективности работы Предприятия;

3.4.5. проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

3.4.6. внесение предложений по совершенствованию своей деятельности, производственных и иных процессов Предприятия в целом.

3.5. Работникам Предприятия, вне зависимости от занимаемой должности служащего (профессии рабочего), запрещается:

3.5.1. употребление алкогольных напитков в рабочее время или по месту работы, как на территории Предприятия, так и при исполнении трудовых обязанностей вне территории Предприятия;

3.5.2. употребление и хранение наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, как на территории Предприятия, так и при исполнении трудовых обязанностей вне территории Предприятия;

3.5.3. ношение и хранение на территории Предприятия и при исполнении трудовых обязанностей вне территории Предприятия любого вида оружия (за исключением разрешенных средств самообороны) и иных запрещенных к свободному обороту на территории Республики Беларусь предметов и веществ, если это не предусмотрено выполнением должностных обязанностей;

3.5.4. хранить и использовать экстремистские материалы и не зарегистрированную в установленном порядке символику;

3.5.5. курение на рабочем месте и в служебных помещениях, в том числе на территории предприятия, учреждения здравоохранения или территории партнеров предприятия. Курение возможно только в специально отведенных местах;

3.5.6. участие в азартных играх на территории Предприятия и при исполнении трудовых обязанностей вне территории Предприятия;

3.5.7. пропаганда политических и религиозных взглядов;

3.5.8. размещение, распространение и передачу через информационные ресурсы и системы Предприятия информации, высказываний, экстремистских материалов, комментариев, графических материалов, фотографий, видеоматериалов, содержащих призывы к нарушению действующего законодательства Республики Беларусь, насилию, свержению существующего конституционного строя Республики Беларусь, разжиганию межнациональной и религиозной розни, а также оскорбляющую честь и достоинство других лиц;

3.5.9. размещение, распространение и передачу через социальные сети и мессенджеры, средства массовой информации, видео-хостинг «Youtube», Интернет-сайты и иные информационные ресурсы, в том числе с использованием символики Предприятия и иного обозначения своей принадлежности к Предприятию, высказываний, экстремистских материалов, комментариев, графических материалов, фотографий, видеоматериалов, содержащих призывы к нарушению действующего законодательства Республики Беларусь, насилию, свержению существующего конституционного строя Республики Беларусь, разжиганию межнациональной и религиозной розни, а также оскорбляющую честь и достоинство других лиц;

3.5.10. принимать участие в несанкционированных массовых мероприятиях, в том числе с использованием символики Предприятия и иного обозначения своей принадлежности к Предприятию;

3.5.11. публично призывать к организации или проведению собрания, митинга, уличного шествия, демонстрации, пикетирования, иного массового мероприятия как на территории Предприятия, так и за его пределами, с нарушением установленного порядка их организации или проведения;

3.5.12. совершать действия и распространять информацию, направленные на дискредитацию деловой репутации Предприятия, его имиджа, а также чести и достоинства работников Предприятия, его деловых партнеров и иных лиц;

3.5.13. разглашать и передавать не уполномоченными работниками Предприятия юридическим и физическим лицам, в том числе опосредованно путем размещения на ресурсах Интернет, социальных сетях и посредством программных продуктов коммуникации и распространения информации (приложений и мессенджеров) любой информации и документальных материалов, касающихся Предприятия и его деятельности, без согласования с уполномоченным руководителем Предприятия или его заместителем по компетенции;

3.5.14. выступать в качестве представителя Предприятия и от имени Предприятия во внерабочее время, в том числе демонстрировать логотипы и иную корпоративную атрибутику Предприятия, элементы корпоративного гардероба, а также иные элементы, указывающие на принадлежность к Предприятию, либо позволяющие идентифицировать работника в качестве представителя Предприятия, за исключением случаев участия работника Предприятия в официальных мероприятиях, проводимых с согласия руководства Предприятия;

3.5.15. организовывать, проводить и участвовать в различного рода социологических исследованиях и опросах, преследующие цель изучения общественно-политической ситуации в стране;

3.5.16. призывать к участию или принуждать работников к участию в забастовке, создавать другим работникам препятствия для выполнения их трудовых обязанностей;

3.5.17. призывать работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

3.5.18. вести на территории Предприятия либо партнера Предприятия в рабочее и в не рабочее время политическую агитацию путем распространения агитационных материалов, проведения бесед и массовых мероприятий (собраний, митингов, флешмобов и т.п.) за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

3.5.19. прямое нарушение норм и правил настоящих Правил.

3.6. Принципы осуществления управленческих функций:

3.6.1. руководитель любого уровня служит примером этичного поведения для своих подчиненных, ведет необходимую ознакомительную и разъяснительную работу о том, какое поведение приемлемо на Предприятии, выступает в качестве посредника при возникновении конфликтов и спорных ситуаций в коллективе;

3.6.2. руководитель должен соблюдать и следовать следующим принципам: — исходить из интересов Предприятия, работать добросовестно, постоянно повышать свой профессионализм и компетентность;

3.6.3. поддерживать деловую репутацию и имидж Предприятия при взаимодействии с деловыми партнерами и контрагентами;

3.6.4. принимать все необходимые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, возникшего у работников Предприятия;

3.6.5. быть объективным, беспристрастным и справедливо оценивать результаты деятельности подчиненных; делегировать свои полномочия и ставить задачи подчиненным с учетом потенциала и возможностей работников;

3.6.6. создавать и поддерживать в коллективе устойчивый благоприятный морально-психологический климат;

3.6.7. подбирать и продвигать компетентных, перспективных работников, способствующих достижению стратегических целей Предприятия, а также создавать условия для обучения и повышения профессиональной квалификации работников.

3.7. Взаимоотношения КУП «Минсксанавтотранс» с иными лицами (представителями органов и организаций, включая деловых партнеров):

3.7.1. Предприятие формирует, поддерживает и высоко ценит сложившиеся отношения с деловыми партнерами, представителями органов государственной власти и общественными организациями. Достижение высокоэффективных результатов невозможно без взаимного уважения и ответственности за выполнение принятых обязательств. Все работники должны осознавать, что они представляют Предприятие и их поведение по отношению к третьим лицам оказывает влияние на репутацию Предприятия.

3.7.2. Предприятие поддерживает с представителями органов государственной власти и общественными организациями уважительные, конструктивные, прозрачные отношения, основанные на соблюдении законодательства Республики Беларусь;

3.7.3. Предприятие стремится обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность своей продукции и строит взаимоотношения с партнерами на основе добросовестного выполнения договорных обязательств, взаимного уважения, соблюдения общепринятых норм поведения и деловой этики, неприемлемости взяточничества и извлечения личной выгоды, иных коррупционных проявлений, своевременного предупреждения конфликтных ситуаций и максимального использования переговоров с целью урегулирования возникших противоречий;

3.7.4. Предприятие выбирает поставщиков и подрядчиков в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. При этом работники Предприятия не создают преимуществ и скрытых предпочтений для отдельных поставщиков или подрядчиков;

3.7.5. Предприятие стремится работать с партнерами, которые имеют безупречную репутацию, соблюдают законодательство, а также общепринятые нормы корпоративной и деловой этики.

 

ГЛАВА 4 КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ВНЕШНИЙ ВИД РАБОТНИКОВ

4.1. Корпоративная культура Предприятия является одной из важнейших обязанностей работников, вне зависимости от занимаемой должности. Каждый работник участвует в создании положительного имиджа Предприятия и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением, элементами которого являются подобающий внешний вид и стиль делового общения.

4.2.  Принципы и нормы поведения работников Предприятия:

4.2.1. соблюдение действующего законодательства Республики Беларусь, локальных правовых актов Предприятия, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (контрактов);

4.2.2. создание атмосферы открытости в деловом общении, обеспечение организации труда, способствующей эффективному взаимодействию работников Предприятия и удовлетворению их от работы, уважение альтернативного мнения;

4.2.3. признание эффективности и приоритетности необходимых и заслуженных форм поощрения за трудовые достижения работников по сравнению с наложением дисциплинарных наказаний;

4.2.4. непринятие употребления ненормативной лексики, повышенного тона, неуважительных жестов в качестве методов общения;

4.2.5. недопущение по отношению к коллегам каких-либо проявлений дискриминации по половым, политическим, религиозным и национальным мотивам при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе;

4.2.6. уважение права коллег на участие в профсоюзной и общественной деятельности, молодежном движении.

4.3. Принципы и нормы поведения работников в общении между собой:

4.3.1. в общении с коллегами ведут себя с достоинством, проявляют уважение, доброжелательность и взаимную вежливость;

4.3.2. не создают своим поведением и действиями повода для возникновения конфликтных ситуаций;

4.3.3. при решении спорных вопросов, возникновении конфликтов сохраняют самообладание, умеют находить пути взаимного примирения;

4.3.4. в процессе делового общения проявляют максимум корректности, взвешенно излагают свои аргументы, свою точку зрения отстаивают до принятия решения, но если решение принято, рассматривают его как подлежащее исполнению;

4.3.5. воздерживаются от обсуждения с третьими лицами профессиональных и личных качеств коллег по работе;

4.3.6. стремятся помогать коллегам и вправе рассчитывать на взаимопомощь, делает все от него зависящее по поддержанию в коллективе социально-психологического климата.

4.4. Отношения между руководством предприятия и работниками:

4.4.1. Создание конструктивных профессиональных отношений между руководителем и работниками Предприятия необходимо для ежедневной эффективной работы Предприятия, его развития и процветания, что создает основу для формирования достойной оплаты труда и социальной защищенности всех работников.

4.4.2. Руководителям Предприятия при общении с подчиненным персоналом необходимо соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:

– демонстрировать подчиненным пример хорошего владения нормами действующего законодательства, локальных правовых актов, а также правилами этики и делового этикета; всегда иметь опрятный внешний вид;

– с уважением относиться, и ни при каких обстоятельствах не допускать в какой-либо форме оскорблений в адрес подчиненного персонала и иных работников Предприятия;

– не преследовать за конструктивную критику в свой адрес, поощрять и стимулировать инициативу работников при выполнении должностных обязанностей;

– при встрече в коридоре или на открытой территории отвечать на приветствие персонала.

4.5. Работникам Предприятия при общении с руководителями необходимо соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:

– с уважением относиться, и ни при каких обстоятельствах не допускать в какой-либо форме оскорблений в адрес руководящих работников Предприятия;

– знать в лицо и по имени-отчеству руководителей Предприятия, при встрече в коридоре или на открытой территории здороваться первым следует подчиненному;

– входящий в помещение (в том числе руководитель) первым здоровается с присутствующими.

4.6. Основные требования к одежде работников Предприятия — практичность, опрятность и аккуратность, умеренность в деталях, гармоничное сочетание аксессуаров, одежды и обуви.

4.7. Внешний вид работников Предприятия при исполнении ими служебных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать формированию уважительного отношения граждан к работнику и к Предприятию в целом не создавать дискомфорт для остальных работников и заказчиков.

4.8. Не допустимы все виды спортивной одежды, пляжной одежды и обуви.

4.9. Руководители, начальники структурных подразделений, специалисты, инженерно-технические работники должны придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения служебных обязанностей, который предполагает официальность, сдержанность и аккуратность.

4.10. Работники, которым согласно рабочей инструкции и нормам предусмотрена выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ, обязаны в течение рабочего времени применять их в местах проведения работ и оказания услуг, дополняя или уменьшая комплект в зависимости от времени года и температуры внешней среды.

4.11. При использовании спецодежды и спецобуви необходимо следить за ее чистотой и аккуратным внешним видом.

4.12. Режим рабочего времени и времени отдыха регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (контрактом), коллективным договором и иными локальными правовыми актами, регулирующими режим рабочего времени и времени отдыха.

4.13. Рабочее время работников должно быть посвящено работе. В рабочее время неприемлема любая деятельность, не связанная с исполнением должностных обязанностей, в том числе – отвлекающие длительные и частые разговоры и беседы личного характера, в том числе – по телефону.

4.14. После окончания рабочего дня работникам следует привести в порядок свое рабочее место, учитывая требования санитарной, информационной и пожарной безопасности, действующих внутренних локальных правовых актов.

4.15 Рабочие совещания:

4.15.1. проведение рабочих совещаний осуществляется для обеспечения оперативного обмена информацией в структурном подразделении, обмена информацией между структурными подразделениями Предприятия и принятия решений;

4.15.2. для качественной организации и оперативного проведения рабочих совещаний следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью: руководитель, инициирующий совещание (далее — инициатор совещания), заблаговременно оповещает участников в письменной либо устной форме о времени, месте, тематике совещания, а также о составе его участников.

4.15.3. работники Предприятия должны приходить на совещания к установленному времени без опозданий, иметь с собой всю необходимую информацию, быть готовым к отчету и подаче предложений по теме;

4.15.4. перед началом совещания отключить мобильный телефон и другие электронные устройства либо установить беззвучный режим;

4.15.5. работники Предприятия, принимающие участие в совещаниях, должны придерживаться правил делового этикета: с уважением относиться ко всем выступающим без исключения, внимательно слушать выступающего, дав ему возможность полностью высказаться.

4.16. Умение сотрудников грамотно вести переговоры с коллегами, клиентами, партнерами и другими заинтересованными лицами способствует созданию благоприятного впечатления о Предприятии в целом. В процессе делового общения сотрудникам рекомендуется руководствоваться правилами делового этикета.

4.17. Содержание рабочих мест:

4.17.1. работник несет ответственность за содержание рабочего места в надлежащем порядке и обязан по окончании рабочего дня (смены) оставить свое рабочее место чистым и убранным;

4.17.2. специалисты и руководители по окончании рабочего дня обязаны убрать все рабочие документы, содержащие служебную и (или) коммерческую тайны, в шкафы и сейфы, закрывающиеся на ключ;

4.17.3. запрещается в отсутствии работника на своем рабочем месте оставлять рабочие документы, штампы и печати в местах, не обеспечивающих их сохранность или имеющих доступ других сотрудников.

 

ГЛАВА 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

5.1. Предприятие создает для своих работников максимально безопасные условия труда.

5.2. Одним из важных факторов снижения травматизма на Предприятии является распространение среди работников культуры строгого соблюдения правил охраны труда в Предприятии.

5.3. Каждый работник обязан: соблюдать правила охраны труда; требовать от своих коллег и подчиненных безусловного соблюдения правил охраны труда.

 

ГЛАВА 6. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

6.1. Предприятие не приемлет любых проявлений коррупционных правонарушений и преступлений, а также ожидает, что его деловые партнеры будут следовать этим же принципам.

6.2. Работники Предприятия обязаны соблюдать законодательство Республики Беларусь по борьбе с коррупцией.

 

ГЛАВА 7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ИНФОРМАЦИОННАЯ

БЕЗОПАСНОСТЬ

7.1. На Предприятии запрещается преднамеренная фальсификация и (или) искажение представляемой органам государственной власти и потребителям информации, отчетов и иных документов.

7.2. Не допускается распространение недостоверной информации, сокрытие или искажение фактов, использование не по назначению сведений, полученных в ходе выполнения своих служебных обязанностей либо при взаимоотношениях со средствами массовой информации.

7.3. Работники обязаны:

7.3.1. соблюдать условия сохранения сведений, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, сведений, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство своих коллег по работе и партнеров Предприятия, а также обеспечивать и соблюдать конфиденциальность полученной информации в соответствии с локальными правовыми актами и организационно-распорядительными документами Предприятия;

7.3.2. следить за сохранностью материальных и нематериальных активов Предприятия;

7.3.3. не причинять ущерб Предприятию каким-либо своим действием либо бездействием;

7.3.4. соблюдать правила использования, доступа и безопасности программного обеспечения, информационных систем, баз данных Предприятия.

7.4.  Публично выступать в СМИ, а также на мероприятиях с участием СМИ может только директор Предприятия, либо уполномоченные им представители. Не имея таких полномочий, работникам Предприятия запрещается делать какие- либо заявления или высказывания, которые могут быть восприняты как официальная позиция Предприятия.

7.5. Каждый работник Предприятия должен понимать и всегда помнить, что любая высказанная им как работником Предприятия точка зрения или распространенная информация непосредственно соотносится с самим Предприятием, его имиджем и влияет на деловую репутацию Предприятия.

7.6. Если представитель какого-либо СМИ предлагает сотрудничество в той или иной форме по вопросам, касающимся деятельности Предприятия, работник Предприятия обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

 

ГЛАВА 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВИЛ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ.

8.1. Соблюдение положений настоящих Правил,  является неотъемлемой частью корпоративной культуры Предприятия.

8.2. Эффективность настоящих Правил зависит, в частности, от соблюдения его положений каждым и от личной готовности работников Предприятия остановить или предотвратить его нарушение.

8.3. Правила возлагают дополнительные обязательства на руководителей всех уровней.

8.4.  Руководители обязаны: следить за тем, чтобы подчиненные понимали требования, предъявляемые в Правилах; последовательно и настойчиво обеспечивать практическое применение Правил.

 

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ КОПРОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

9.1. Соблюдение работниками Предприятия настоящих Правил является важным элементом успешной реализации стратегических целей Предприятия и объективной оценки личностных и профессионально­ деловых качеств самих работников, влияет на принятие решения о поощрении, способствует профессиональному или карьерному росту.

9.2. Руководители структурных подразделений Предприятия обязаны контролировать соблюдение подчиненными работниками норм настоящих Правил.

9.3. Персональная ответственность за неисполнение Правил возлагается непосредственно на каждого работника Предприятия.

9.4. По вопросам, касающимся норм Правил и/или возникшим в ходе работе этическим вопросам и конфликтам интересов, а также по фактам нарушений Правил, коррупционных и других противоправных действий, руководители и работники Предприятия, а также деловые партнеры и заинтересованные лица вправе обращаться к руководителю Предприятия, который, из числа своих заместителей, определяет ответственного за проведение служебной проверки и принятие мер.

9.5. Установленное в ходе служебной проверки наличие в поступках работника действий, признанных как несоблюдение им одного или нескольких требований Правил, может квалифицироваться как нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины и может являться основанием для применения к нему мер дисциплинарного или материального воздействия. Указанные меры не заменяют административную, уголовную и гражданскую ответственность, которую несет сотрудник, если нарушения требований настоящего Кодекса являются нарушением действующего законодательства Республики Беларусь.

9.6. Руководство Предприятия оставляет за собой право при предоставлении характеристики или рекомендации сотруднику, отражать в них факты несоблюдения требований настоящих Правил.

 

ГЛАВА 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Корпоративная культура и этичность взаимоотношений являются приоритетом и зоной ответственности каждого работника Предприятия в равной степени.

10.2. Нарушение Правил рассматривается как действие, несовместимое со статусом работника Предприятия.

10.3. Каждый работник предприятия (при условии фактического выполнения ими служебных заданий на территории предприятия более 1 рабочего дня) обязательно должен быть ознакомлен с текстом Правил на бумажном носителе под роспись и принять его к исполнению. Правила для ознакомления вновь принятому работнику представляет работник отдела кадров, оформляющий прием на работу.

10.4. Оригинал Правил хранится в отделе кадров, копии — в каждом структурном подразделении предприятия. Электронная версия ПВТР размещается на официальном сайте предприятия.

10.5. Нормы настоящих Правил могут пересматриваться и дополняться в случае изменения законодательства Республики Беларусь, локальных правовых актов Предприятия, а также по мере поступления конструктивных предложений по его совершенствованию.