Социальное партнёрство

 КУП «Минсксанавтотранс»

Коллективный договор  принятый на профсоюзной конференции состоит из Общего положения, десяти разделов (включающих в себя обязанности нанимателя, профсоюзной организации, работников): 1. Производственно-экономическая деятельность; 2. Организация и оплата труда;  3. Режим труда и отдыха;  4. Охрана труда; 5. Гарантии работникам занятости; 6. Социальное развитие коллектива, оздоровление и медицинское обслуживание; 7. Социальная защита молодёжи;  8. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа; 9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров; 10. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзной организации и профсоюзного актива; Заключительного положения (ответственность за неисполнение условий договора); тридцати восьми приложений регламентирующих трудовую деятельность, оплату труда, выплаты и гарантия работникам. Подписан директором предприятия, председателем профсоюзного комитета и зарегистрирован в администрации Первомайского района города Минска.

Разделы, положения, приложения к коллективному договору соответствуют действующему трудовому законодательству и отраслевому соглашению.  В разделах: Гарантии занятости работников, Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного актива  отражены гарантии прав работников и актива избранному в профсоюзные органы, закреплены  полномочия деятельности профсоюза. На основании чего с профсоюзом согласовываются приказы, контракты, графики работы и отпусков работников. Подведение итогов выполнения коллективного договора осуществляется два раза в год (за полугодие и за год) на расширенных заседаниях профкома и профсоюзных конференциях.

Заработная плата выплачивается регулярно два раза в месяц. В приложении № 17 «Предоставление социальных выплат, выплата материальной помощи и единовременные поощрения работников»  к колдоговору отражено использование средств, выплат, компенсаций. Имеется раздел «Социальная защита молодёжи», им оказывается помощь в связи с рождением ребёнка, помощь выпускникам, единовременное пособие выпускникам, компенсация по найму жилья, стоимости проезда на работу и т.д.

Отдельно есть раздел «Охрана труда», ежегодно на конференции и заседаниях профкома принимается план мероприятий по охране труда на текущий год и подводятся итоги выполнения за прошлый. Общественным инспекторам предоставляется возможность осуществлять общественный контроль за соблюдением норм законодательства об охране труда. Работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, перечень которых расширен за счёт прибыли предприятия.

Разделы «Социальное развитие коллектива, оздоровление и медицинское обслуживание», «Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа» направлены на оздоровление работников и их детей, поддержку инвалидов, ветеранов, за здоровый образ жизни. Администрация и профсоюзная организация предприятия используют  средства на развитие и расширение оздоровительной работы. Согласно коллективного договора (за счёт прибыли)  введена и содержится должность инструктора-методиста по спортивно-массовой работе.

Ежегодно проводятся конкурсы: Профессионального мастерства на « Лучшего водителя», по « Охране труда и безопасности дорожного движения», по « Озеленению территории предприятия», Круглогодичная спартакиада среди подразделений предприятия. Победители награждаются дипломами и денежными премиями, результаты освещаются на информационных стендах, сайтах, средствах массовой информации.

Ознакомиться с полным содержанием коллективного договора предприятия      можно в отделе кадров, бухгалтерии, отделе экономических расчетов и заработной платы или профсоюзном комитете.