Дадатак № 1

да загаду КУП “Мінсксанаўтатранс”

ад 25/06. 2025 г. № 699

Правілы карпаратыўнай этыкі

КУП «Мінсксанаўтатранс»

УВОДЗІНЫ

Камунальнае ўнітарнае прадпрыемства санітарнага аўтамабільнага транспарту “Мінсксанаўтатранс” (далей – Прадпрыемства) – сучаснае прадпрыемства, прадметам дзейнасці якога з’яўляецца задавальненне патрэбнасці ўстаноў аховы здароўя г. Мінска ў транспартным абслугоўванні пры мінімальных затратах, а таксама іншая прадпрымальніцкая дзейнасць, не забароненая заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

Прадпрыемства бачыць сваю місію ў станаўленні надзейнай, эфектыўнай і збалансаванай сістэмы аказання транспартных паслуг установам аховы здароўя, падведамным камітэту па ахове здароўя Мінгарвыканкама, праз рэалізацыю дзяржаўнай палітыкі ў галіне аховы здароўя.

ГЛАВА 1. АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ.

1.1. Сапраўдныя Правілы карпаратыўнай этыкі КУП “Мінсксанаўтатаранс (далей – Правілы) уяўляюць сабой збор норм карпаратыўных паводзін, якія ўстанаўліваюць асноўныя палажэнні і падыходы да рэгулявання карпаратыўных адносін, вызначаюць правілы ўзаемаадносін работнікаў прадпрыемства ўнутры калектыву структурнага падраздзялення, паміж работнікамі розных структурных падраздзяленняў, работнікаў з іншымі асобамі (прадстаўнікамі органаў і арганізацый). абавязкаў).

1.2. Нормы Правілаў павінны выконвацца за межамі Прадпрыемства, калі яны закранаюць інтарэсы Прадпрыемства, у тым ліку, калі работнік узаемадзейнічае з іншымі асобамі ў якасці прадстаўніка Прадпрыемства.

1.3. Нормы і прынцыпы сапраўдных Правілаў абавязаны выконваць усе работнікі Прадпрыемства.

1.4. У выпадку, калі асобныя палажэнні гэтых Правілаў будуць супярэчыць заканадаўству Рэспублікі Беларусь, прымяняюцца нормы заканадаўства Рэспублікі Беларусь.

1.5. Задачы Правілаў:

1.5.1. захаванне і ўмацаванне дзелавой рэпутацыі Прадпрыемствы ў адносінах з трэцімі асобамі;

1.5.2. павышэнне ўзроўню ўсведамлення работнікамі іх значнасці ў дзейнасці Прадпрыемства і персанальнай адказнасці перад Прадпрыемствам за рэалізацыю сваіх правоў і выкананне сваіх абавязкаў;

1.5.3. забеспячэнне ўстойлівых узаемаадносін і стварэнне спрыяльнага маральна-псіхалагічнага клімату ў Прадпрыемстве;

1.5.4. павышэнне эфектыўнасці выканання работнікамі Прадпрыемства сваіх службовых абавязкаў;

1.5.5. захаванне і прымнажэнне тэхналагічнага і вытворчага патэнцыялу Прадпрыемствы.

ГЛАВА 2 КАРПАРАТЫЎНЫЯ Каштоўнасці

2.1. У сваёй дзейнасці Прадпрыемства прытрымліваецца наступных асноўных карпаратыўных каштоўнасцей:

2.1.1. Прафесіяналізм. Высокі прафесіяналізм работнікаў Прадпрыемства – залог яго паспяховай дзейнасці. Своечасовае, якаснае і эфектыўнае выкананне сваіх службовых абавязкаў, імкненне да навучання і самаразвіцця, надзейнасць, уменне і жаданне працаваць у камандзе – абавязковыя рысы супрацоўніка Прадпрыемства, якія павінны быць накіраваны на забеспячэнне спажыўцоў якасным і надзейным прадуктам.

2.1.2. Ініцыятыўнасць. У Прадпрыемстве вітаецца і заахвочваецца разумная ініцыятыва і творчы падыход, актыўнасць і самастойнасць работнікаў (пры выкананні субардынацыі і існуючых службовых паўнамоцтваў). Указаная якасць ацэньваецца як важны паказчык зацікаўленасці работнікаў у працэсах Прадпрыемства.

2.1.3. Узаемадзеянне і супрацоўніцтва. Работнікі Прадпрыемствы павінны ствараць у калектыве атмасферу ўзаемнай падтрымкі і быць зацікаўленымі ў стварэнні згуртаванай і высокапрафесійнай каманды. Прыкладаць максімальныя намаганні для ўстанаўлення прадуктыўнага супрацоўніцтва, заснаванага на сумленнасці, адкрытасці, узаемным даверы і павазе як унутры калектыву Прадпрыемства, так і пры ўзаемаадносінах з партнёрамі.

2.1.4. Эфектыўнасць і рэзультатыўнасць. Прадпрыемства імкнецца да дасягнення максімальных вынікаў за мінімальна магчымы час, ужываючы дакладны разлік і аптымальны баланс затрат і атрыманых вынікаў, дамагаючыся найбольш мэтазгоднага выкарыстання чалавечых, фінансавых і іншых рэсурсаў. Прадпрыемства добрасумленна ажыццяўляе абслугоўванне контрагентаў, якія пастаянна ўдасканальваючы сваю работу, імкнучыся да наватарства ў сваёй дзейнасці, а таксама пастаянна шукае лепшыя сродкі і магчымасці для больш эфектыўнай работы.

2.1.5. Дысцыплінаванасць і адказнасць. Гэта абавязковыя і неад’емныя якасці работнікаў Прадпрыемства, якія характарызуюць іх вытрыманасць, унутраную арганізаванасць, гатоўнасць зладжана і эфектыўна працаваць дзеля поспеху Прадпрыемства.

Работнікі нясуць персанальную адказнасць за свае дзеянні і рашэнні, адносяцца да выканання сваіх службовых абавязкаў максімальна добрасумленна, не дапускаючы праяў халатнасці і памылак.

2.1.6. Імідж і рэпутацыя. Кіраўнічыя рашэнні і дзеянні работнікаў Прадпрыемства павінны быць накіраваны на падтрыманне пазітыўнага іміджу Прадпрыемства, а таксама на прадухіленне сітуацый, калі іх дзеянні могуць негатыўна адбіцца на дзелавой рэпутацыі Прадпрыемства.

2.1.7. Ашчаднасць. Кожны работнік Прадпрыемства выкарыстоўвае рэсурсы Прадпрыемствы, якія ёсць у яго распараджэнні, максімальна эфектыўна і беражліва.

2.1.8. Кліентаарыентаванасць. Прадпрыемства арганізуе сваю дзейнасць з пункту гледжання задавальнення патрэбнасцей спажыўцоў паслуг. Высокая якасць паслуг – аснова ўзаемадзеяння прадпрыемства з заказчыкамі. Прадпрыемства імкнецца быць прыкладам надзейнасці і эфектыўнасці для ўсіх, хто супрацоўнічае з ім. Прадпрыемства фарміруе, падтрымлівае і высока цэніць адносіны з дзелавымі партнёрамі і грамадскімі арганізацыямі. Дасягненне высокаэфектыўных вынікаў немагчымае без доўгатэрміновага і ўзаемавыгаднага супрацоўніцтва, без узаемнай павагі і адказнасці за выкананне прынятых абавязацельстваў. Прадпрыемства падтрымлівае ў працоўным калектыве дух партнёрства і калектывізму, матывуе працаўнікоў на дасягненне высокіх вынікаў працы.

2.1.9. Павага да правоў чалавека і асноўных свабод. Прадпрыемства няўхільна прытрымліваецца прынцыпу раўнапраўя мужчын і жанчын, заахвочвае і развівае павагу да правоў чалавека і асноўных свабод для ўсіх, без адрознення расы, полу, мовы, рэлігійных і палітычных поглядаў.

2.1.10. Добрасумленнае выкананне ўзятых на сябе абавязацельстваў. Прадпрыемства стварае ўмовы, пры якіх забяспечваецца няўхільнае выкананне ўзятых на сябе абавязацельстваў, якія вынікаюць з дагавораў і іншых крыніц права.

2.1.11. Кампетэнтнасць і прафесіяналізм. Пастаяннае павышэнне эфектыўнасці дзейнасці – сутнасць сучаснага прадпрыемства і яго стратэгіі. Аснова павышэння эфектыўнасці работы кожнага работніка ў пастаянным асваенні новых прафесійных ведаў, навыкаў і прымянення іх на практыцы. Прадпрыемства стварае ўсе неабходныя ўмовы і забяспечвае эфектыўнае і надзейнае выкананне работнікамі сваіх функцыянальных абавязкаў і прымае меры па падтрыманні і павышэнні ўзроўню кваліфікацыі і прафесіяналізму сваіх работнікаў, у тым ліку шляхам правядзення прафесійнага навучання.

2.1.12. Павага. Паважлівыя ўзаемаадносіны паміж калегамі з’яўляюцца асновай спрыяльнага маральнага клімату працоўным калектыве Задача Прадпрыемства – развіваць карпаратыўную культуру, якая дазваляе зрабіць гэту разнастайнасць магутнай канкурэнтнай перавагай.

2.1.13. Калегіяльнасць абмеркавання і прыняцце калегіяльнага рашэння. Кола работнікаў, якія ўдзельнічаюць у абмеркаванні і прыняцці кіраўнічых рашэнняў, устанаўліваецца ў адпаведнасці з загадамі або лакальнымі прававымі актамі. Прынцып калегіяльнасці заканчваецца пасля прыняцця рашэння, і пачынае дзейнічаць прынцып адказнасці.

2.1.14. Адказнасць. Работнікі нясуць адказнасць за эфектыўнае выкананне ўскладзеных на іх працоўных функцый і пастаўленых задач. Прынцып адказнасці за канчатковы вынік з’яўляецца асноўным прынцыпам ва ўзаемаадносінах усярэдзіне калектыва.

2.1.15. Удасканаленне. КУП “Мінсксанаўтатранс” з’яўляецца Прадпрыемствам, якое бесперапынна развіваецца, удасканальваецца і навучаецца і выкарыстоўвае для гэтага прынцыпы стратэгічнага планавання і кіравання якасцю. Высокая якасць і надзейнасць пры ажыццяўленні асноўных відаў дзейнасці – залог паспяховай дзейнасці прадпрыемства.

2.1.16. Пераемнасць Прадпрыемства паважае працу і шануе назапашаны вопыт старэйшых пакаленняў, заахвочвае і стымулюе зносіны пачаткоўцаў з ветэранамі працы, развівае прафесійнае навучанне і настаўніцтва.

2.1.17. Канфідэнцыяльнасць. У прыярытэце ў Прадпрыемства строгае выкананне дзейнага заканадаўства Рэспублікі Беларусь у сферы абароны інфармацыі і персанальных дадзеных. Работнікі Прадпрыемства не маюць права выдаваць пабочным асобам звесткі аб работніках, яго контрагентах-фізічных асобах і дзелавых партнёрах, а таксама іншыя звесткі аб дзейнасці прадпрыемства, атрыманыя ў працэсе ажыццяўлення службовай дзейнасці, акрамя выпадкаў, прадугледжаных заканадаўствам Рэспублікі Беларусь. Любая інфармацыя, акрамя агульнадаступнай, вядомай работніку па родзе працы, з’яўляецца канфідэнцыйнай і не падлягае разгалашэнню, у тым ліку іншым работнікам, якім яна не патрэбная для выканання імі сваіх службовых абавязкаў.

2.1.18. Патрыятызм. Прадпрыемства ўсімі даступнымі законнымі метадамі культывуе паважлівыя адносіны сваіх работнікаў да гісторыі краіны, дзяржаўных інстытутаў улады, сімвалаў і сімволікі Рэспублікі Беларусь, захавання гістарычнай праўды пра гераічнае мінулае беларускага народа, процідзейнічае спробам рэабілітацыі нацызму, гераізацыі нацысцкіх злачынцаў і іх памагатых. Рэспубліцы Беларусь, у т.л. шляхам санкцыйнага ціску.

2.1.19. Процідзеянне экстрэмізму і недапушчэнне рэабілітацыі нацызму. Прадпрыемства ганіць дзейнасць па дыскрэдытацыі Рэспублікі Беларусь, у тым ліку органаў дзяржаўнай улады, процідзеяння рэабілітацыі нацызму, гераізацыі нацысцкіх злачынцаў і іх саўдзельнікаў, недапушчэнне такіх дзеянняў і (або) іх папулярызацыі.

2.1.20. Захаванне заканадаўства. Прадпрыемства выконвае заканадаўства Рэспублікі Беларусь, у тым ліку Закон Рэспублікі Беларусь ад 30.12.1997 №114-3 “Аб масавых мерапрыемствах у Рэспубліцы Беларусь” (са змяненнямі і дапаўненнямі), а менавіта: работнікі Прадпрыемствы не ўдзельнічаюць у несанкцыянаваных масавых мерапрыемствах, не парушаюць устаноўлены парадак правядзення пікетавання, іншага масавага мерапрыемства, не ажыццяўляюць публічныя заклікі да арганізацыі або правядзення сходу, мітынгу, вулічнага шэсця, дэманстрацыі, пікетавання, іншага масавага мерапрыемства з парушэннем устаноўленага парадку іх арганізацыі.

ГЛАВА 3 КАРПАРАТЫЎНЫЯ ПРЫНЦЫПЫ І ПРАВІЛЫ ПАВОДЗІНЫ

3.1. Прадпрыемства прызнае важнасць карпаратыўнай этыкі і прымае на сябе абавязацельства прытрымлівацца ў сваёй дзейнасці наступным прынцыпам:

3.1.1. ажыццяўляць прыём на працу і прасоўванне па кар’ернай лесвіцы работнікаў у адпаведнасці з іх кампетэнтнасцю, здольнасцямі і працоўнымі дасягненнямі з улікам маральна-дзелавых якасцей;

3.1.2. забяспечваць выкананне заканадаўства Рэспублікі Беларусь, лакальных прававых актаў Прадпрыемства, працоўных дагавораў (кантрактаў), калектыўнага дагавора і правіл унутранага працоўнага распарадку КУП “Мінсксанаўтатранс”;

3.1.3. у адпаведнасці з палажэннямі калектыўнага дагавора Прадпрыемства, заахвочваць работнікаў, дзейнасць, дзелавыя паводзіны і прафесійныя дасягненні якіх з’яўляюцца залогам поспеху Прадпрыемства;

3.1.4. садзейнічаць павышэнню кваліфікацыі персаналу ў мэтах абнаўлення і ўдасканалення іх тэарэтычных і практычных ведаў у адпаведнасці з сучаснымі патрабаваннямі;

3.1.5. ствараць спрыяльныя і бяспечныя ўмовы працы з мэтай захавання жыцця і здароўя работнікаў, лічачы гэта безумоўным прыярытэтам і галоўнай каштоўнасцю;

3.1.6. захоўваць канфідэнцыйнасць персанальных даных работнікаў (дапускаецца атрыманне і захоўванне толькі такой інфармацыі, якая неабходна для эфектыўнай работы Прадпрыемства і патрэбна ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь у дзейнасці прадпрыемства;

3.1.7. забяспечваць прыярытэт захавання жыцця і здароўя работнікаў у працэсе працоўнай дзейнасці шляхам пастаяннай мадэрнізацыі вытворчасці, паляпшэнняў умоў працы, прафілактыкі вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў.

3.2. Этычныя прынцыпы, правы і абавязкі работнікаў Прадпрыемствы суадносяцца з мэтамі і задачамі гэтых Правілаў.

3.3. Усе работнікі Прадпрыемствы абавязаны:

3.3.1.выконваць патрабаванні аховы працы і тэхнікі бяспекі, заканадаўства, а таксама ўстаноўленыя правілы ўнутранага працоўнага распарадку, службовыя інструкцыі, палажэнні, рэгламенты і іншыя лакальныя прававыя акты;

3.3.2. падтрымліваць узровень кваліфікацыі, неабходны для якаснага выканання службовых (прафесійных) абавязкаў;

3.3.3. не выдаваць камерцыйную і іншую ахоўную законам таямніцу, якая датычыцца дзейнасці Прадпрыемства, незалежна ад характару і спосабу яе атрымання, а таксама не абвяшчаць звесткі, якія сталі яму вядомымі ў сувязі з выкананнем службовых абавязкаў, звесткі, якія закранаюць асабістае жыццё, гонар і годнасць сваіх калег па рабоце і партнёраў Прадпрыемства;

3.3.4. не абвяшчаць камерцыйную і іншую ахоўваную законам таямніцу, а таксама звесткі, якія сталі яму вядомымі ў сувязі з выкананнем службовых абавязкаў звесткі, якія закранаюць асабістае жыццё, гонар і годнасць сваіх калег па рабоце і партнёраў Прадпрыемства, пасля заканчэння працоўных адносін у Прадпрыемстве і не выкарыстоўваць гэту інфармацыю ў асабістых мэтах;

3.3.5. прымаць меры па захаванні і ўмацаванні ўласнага здароўя.

3.4. Работнік Прадпрыемства мае права на:

3.4.1.забеспячэнне арганізацыйна-тэхнічных умоў, неабходных для якаснага выканання ім сваіх службовых і прафесійных абавязкаў;

3.4.2. атрыманне ўзнагароды за сваю працу;

3.4.3.удзел па сваёй ініцыятыве ў конкурсе на замяшчэнне любых вакантных пасад у адпаведнасці са сваёй кваліфікацыяй і патрабаваннямі;

3.4.4. прасоўванне па службе, павелічэнне заработнай платы з улікам вынікаў працы і стажу работы, узроўню кваліфікацыі, эфектыўнасці работы Прадпрыемства;

3.4.5. правядзенне па яго патрабаванні службовага расследавання для абвяржэння звестак, якія ганьбяць яго гонар і годнасць;

3.4.6. унясенне прапаноў па ўдасканаленні сваёй дзейнасці, вытворчых і іншых працэсаў Прадпрыемства ў цэлым.

3.5. Работнікам Прадпрыемства, незалежна ад займаемай пасады служачага (прафесіі рабочага), забараняецца:

3.5.1. ужыванне алкагольных напояў у працоўны час або па месцы працы, як на тэрыторыі Прадпрыемства, так і пры выкананні працоўных абавязкаў па-за тэрыторыяй Прадпрыемства;

3.5.2. ужыванне і захоўванне наркатычных сродкаў, псіхатропных рэчываў, іх аналагаў, таксічных рэчываў у працоўны час або па месцы працы, як на тэрыторыі Прадпрыемства, так і пры выкананні працоўных абавязкаў па-за тэрыторыяй Прадпрыемства;

3.5.3. нашэнне і захоўванне на тэрыторыі Прадпрыемства і пры выкананні працоўных абавязкаў па-за тэрыторыяй Прадпрыемства любога віду зброі (за выключэннем дазволеных сродкаў самаабароны) і іншых забароненых да свабоднага абароту на тэрыторыі Рэспублікі Беларусь прадметаў і рэчываў, калі гэта не прадугледжана выкананнем службовых абавязкаў;

3.5.4. захоўваць і выкарыстоўваць экстрэмісцкія матэрыялы і не зарэгістраваную ва ўстаноўленым парадку сімволіку;

3.5.5. курэнне на працоўным месцы і ў службовых памяшканнях, у тым ліку на тэрыторыі прадпрыемства, установы аховы здароўя або тэрыторыі партнёраў прадпрыемства. Курэнне магчыма толькі ў спецыяльна адведзеных месцах;

3.5.6. удзел у азартных гульнях на тэрыторыі Прадпрыемства і пры выкананні працоўных абавязкаў па-за тэрыторыяй Прадпрыемства;

3.5.7. прапаганда палітычных і рэлігійных поглядаў;

3.5.8. размяшчэнне, распаўсюджанне і перадачу праз інфармацыйныя рэсурсы і сістэмы зневажальны гонар і годнасць іншых асоб;

3.5.9. размяшчэнне, распаўсюджванне і перадачу праз сацыяльныя сеткі і месэнджэры, сродкі масавай інфармацыі, відэа-хостынг «Youtube», Інтэрнэт-сайты і іншыя інфармацыйныя рэсурсы, у тым ліку з выкарыстаннем сімволікі Прадпрыемства і іншага абазначэння сваёй прыналежнасці да Прадпрыемства, выказванняў, экстрэмісцкіх матэрыялаў, каментароў заклікі да парушэння дзеючага заканадаўства Рэспублікі Беларусь, насілля, звяржэння існуючага канстытуцыйнага ладу Рэспублікі Беларусь, распальвання міжнацыянальнай і рэлігійнай варожасці, а таксама абражаючую гонар і годнасць іншых асоб;

3.5.10. прымаць удзел у несанкцыянаваных масавых мерапрыемствах, у тым ліку з выкарыстаннем сімволікі Прадпрыемства і іншага абазначэння сваёй прыналежнасці да Прадпрыемства;

3.5.11. публічна заклікаць да арганізацыі або правядзення сходу, мітынгу, вулічнага шэсця, дэманстрацыі, пікетавання, іншага масавага мерапрыемства як на тэрыторыі Прадпрыемства, так і за яго межамі, з парушэннем устаноўленага парадку іх арганізацыі або правядзення;

3.5.12. здзяйсняць дзеянні і распаўсюджваць інфармацыю, накіраваныя на дыскрэдытацыю дзелавой рэпутацыі Прадпрыемства, яго іміджу, а таксама гонару і годнасці працаўнікоў Прадпрыемства, яго дзелавых партнёраў і іншых асоб;

3.5.13. выдаваць і перадаваць не ўпаўнаважанымі работнікамі Прадпрыемствы юрыдычным і фізічным асобам, у тым ліку апасродкавана шляхам размяшчэння на рэсурсах Інтэрнэт, сацыяльных сетках і з дапамогай праграмных прадуктаў камунікацыі і распаўсюджвання інфармацыі (дадаткаў і месэнджараў) любой інфармацыі і дакументальных матэрыялаў, якія датычацца Прадпрыемства і яго дзейнасці, без узгаднення з упаўнаважаным;

3.5.14. выступаць у якасці прадстаўн афіцыйных мерапрыемствах, якія праводзяцца са згоды кіраўніцтва Прадпрыемства;

3.5.15. арганізоўваць, праводзіць і ўдзельнічаць у розных сацыялагічных даследаваннях і апытаннях, якія маюць на мэце вывучэнне грамадска-палітычнай сітуацыі ў краіне;

3.5.16. заклікаць да ўдзелу або прымушаць работнікаў да ўдзелу ў забастоўцы, ствараць іншым работнікам перашкоды для выканання іх працоўных абавязкаў;

3.5.17. заклікаць работнікаў да спынення выканання працоўных абавязкаў без уважлівых прычын, іншых формах адмовы работніка ад выканання працоўных абавязкаў (цалкам або часткова) без уважлівых прычын;

3.5.18. весці на тэрыторыі Прадпрыемствы або партнёра Прадпрыемствы ў працоўны і ў не працоўны час палітычную агітацыю шляхам распаўсюджвання агітацыйных матэрыялаў, правядзення гутарак і масавых мерапрыемстваў (сходаў, мітынгаў, флэшмобаў і да т.п.) за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных дзеючым заканадаўствам;

3.5.19. прамое парушэнне норм і правіл сапраўдных Правілаў.

3.6. Прынцыпы ажыццяўлення кіраўнічых функцый:

3.6.1. кіраўнік любога ўзроўню служыць прыкладам этычных паводзін для сваіх падначаленых, вядзе неабходную азнаямленчую і тлумачальную працу аб тым, якія паводзіны прымальна на Прадпрыемстве, выступае ў якасці пасярэдніка пры ўзнікненні канфліктаў і спрэчных сітуацый у калектыве;

3.6.2. кіраўнік павінен выконваць і прытрымлівацца наступных прынцыпаў: – зыходзіць з інтарэсаў Прадпрыемства, працаваць добрасумленна, пастаянна павышаць свой прафесіяналізм і кампетэнтнасць;

3.6.3. падтрымліваць дзелавую рэпутацыю і імідж Прадпрыемствы пры ўзаемадзеянні з дзелавымі партнёрамі і контрагентамі;

3.6.4. прымаць усе неабходныя меры па прадухіленні або ўрэгуляванні канфлікту інтарэсаў, які ўзнік у работнікаў Прадпрыемства;

3.6.5. быць аб’ектыўным, бесстароннім і справядліва ацэньваць вынікі дзейнасці падпарадкаваных; дэлегаваць свае паўнамоцтвы і ставіць задачы падпарадкаваным з улікам патэнцыялу і магчымасцей работнікаў;

3.6.6. ствараць і падтрымліваць у калектыве ўстойлівы спрыяльны маральна-псіхалагічны клімат;

3.6.7. падбіраць і прасоўваць кампетэнтных, перспектыўных работнікаў, якія садзейнічаюць дасягненню стратэгічных мэт Прадпрыемства, а таксама ствараць умовы для навучання і павышэння прафесійнай кваліфікацыі работнікаў.

3.7. Узаемаадносіны КУП “Мінсксанаўтатранс” з іншымі асобамі (прадстаўнікамі органаў і арганізацый, уключаючы дзелавых партнёраў):

3.7.1. Прадпрыемства фарміруе, падтрымлівае і высока цэніць адносіны з дзелавымі партнёрамі, прадстаўнікамі органаў дзяржаўнай улады і грамадскімі арганізацыямі. Дасягненне высокаэфектыўных вынікаў немагчымае без узаемнай павагі і адказнасці за выкананне прынятых абавязацельстваў. Усе работнікі павінны ўсведамляць, што яны прадстаўляюць Прадпрыемства і іх паводзіны ў адносінах да трэціх асоб уплываюць на рэпутацыю Прадпрыемства.

3.7.2. Прадпрыемства падтрымлівае з прадстаўнікамі органаў дзяржаўнай улады і грамадскімі арганізацыямі паважлівыя, канструктыўныя, празрыстыя адносіны, заснаваныя на выкананні заканадаўства Рэспублікі Беларусь;

3.7.3. Прадпрыемства імкнецца забяспечваць высокую якасць, эканамічную прывабнасць і канкурэнтаздольнасць сваёй прадукцыі і будуе ўзаемаадносіны з партнёрамі на аснове добрасумленнага выканання дагаворных абавязацельстваў, узаемнай павагі, захавання агульнапрынятых норм паводзін і дзелавой этыкі, непрымальнасці хабарніцтва і здабывання асабістай выгады, іншых карупцыйных перамоў з мэтай урэгулявання ўзніклых супярэчнасцяў;

3.7.4. Прадпрыемства выбірае пастаўшчыкоў і падрадчыкаў у адпаведнасці з дзейным заканадаўствам Рэспублікі Беларусь. Пры гэтым работнікі Прадпрыемствы не ствараюць пераваг і схаваных пераваг для асобных пастаўшчыкоў або падрадчыкаў;

3.7.5. Прадпрыемства імкнецца працаваць з партнёрамі, якія маюць бездакорную рэпутацыю, прытрымліваюцца заканадаўства, а таксама агульнапрынятыя нормы карпаратыўнай і дзелавой этыкі.

ГЛАВА 4 КАРПАРАТЫЎНАЕ ПАВОДЗІНЫ І ЗНЕШНІ ВІД РАБОТНІКАЎ

4.1. Карпаратыўная культура Прадпрыемствы з’яўляецца адным з найважнейшых абавязкаў работнікаў, незалежна ад займаемай пасады. Кожны работнік удзельнічае ў стварэнні станоўчага іміджу Прадпрыемства і ўмацоўвае яго рэпутацыю сваімі бездакорнымі дзелавымі паводзінамі, элементамі якога з’яўляюцца належны знешні выгляд і стыль дзелавых зносін.

4.2. Прынцыпы і нормы паводзін работнікаў Прадпрыемствы:

4.2.1. захаванне дзеючага заканадаўства Рэспублікі Беларусь, лакальных прававых актаў Прадпрыемства, умоў калектыўнай дамовы, пагадненняў і працоўных дамоваў (кантрактаў);

4.2.2. стварэнне атмасферы адкрытасці ў дзелавых зносінах, забеспячэнне арганізацыі працы, якая садзейнічае эфектыўнаму ўзаемадзеянню работнікаў Прадпрыемства і задавальненню іх ад работы, павага альтэрнатыўнага меркавання;

4.2.3. прызнанне эфектыўнасці і прыярытэтнасці неабходных і заслужаных формаў заахвочвання за працоўныя дасягненні работнікаў у параўнанні з накладаннем дысцыплінарных пакаранняў;

4.2.4. непрыняцце ўжывання ненарматыўнай лексікі, павышанага тону, непаважлівых жэстаў у якасці метадаў зносін;

4.2.5. недапушчэнне ў адносінах да калегаў якіх-небудзь праяў дыскрымінацыі па палавых, палітычных, рэлігійных і нацыянальных матывах пры прыёме на працу, аплаце працы, прасоўванні па службе;

4.2.6. павага права калег на ўдзел у прафсаюзнай і грамадскай дзейнасці, маладзёжным руху.

4.3. Прынцыпы і нормы паводзін працаўнікоў у зносінах паміж сабой:

4.3.1. у зносінах з калегамі паводзяць сябе з добрай якасцю, праяўляюць павагу, добразычлівасць і ўзаемную ветлівасць;

4.3.2. не ствараюць сваімі паводзінамі і дзеяннямі нагоды для ўзнікнення канфліктных сітуацый;

4.3.3. пры вырашэнні спрэчных пытанняў, узнікненні канфліктаў захоўваюць самавалоданне, умеюць знаходзіць шляхі ўзаемнага прымірэння;

4.3.4. у працэсе дзелавых зносін праяўляюць максімум карэктнасці, узважана выкладаюць свае аргументы, свой пункт гледжання адстойваюць да прыняцця рашэння, але калі рашэнне прынята, разглядаюць яго як дзейнік выкананню;

4.3.5. устрымліваюцца ад абмеркавання з трэцімі асобамі прафесійных і асабістых якасцей калег па рабоце;

4.3.6. імкнуцца дапамагаць калегам і маюць права разлічваць на ўзаемадапамогу, робіць усё, што ад яго залежыць па падтрыманні ў калектыве сацыяльна-псіхалагічнага клімату.

4.4. Адносіны паміж кіраўніцтвам прадпрыемства і работнікамі:

4.4.1. Стварэнне канструктыўных прафесійных адносін паміж кіраўніком і работнікамі Прадпрыемства неабходна для штодзённай эфектыўнай работы Прадпрыемства, яго развіцця і працвітання, што стварае аснову для фарміравання дастойнай аплаты працы і сацыяльнай абароненасці ўсіх работнікаў.

4.4.2. Кіраўнікам Прадпрыемства пры зносінах з падпарадкаваным персаналам неабходна выконваць наступныя нормы і правілы дзелавога этыкету:

– дэманстраваць падпарадкаваным прыклад добрага валодання нормамі дзейнага заканадаўства, лакальных прававых актаў, а таксама правіламі этыкі і дзелавога этыкету; заўсёды мець ахайны вонкавы выгляд;

– з павагай ставіцца, і ні пры якіх абставінах не дапускаць у якой-небудзь форме абраз у адрас падпарадкаванага персаналу і іншых работнікаў Прадпрыемства;

– не пераследваць за канструктыўную крытыку ў свой адрас, заахвочваць і стымуляваць ініцыятыву работнікаў пры выкананні службовых абавязкаў;

– пры сустрэчы ў калідоры або на адкрытай тэрыторыі адказваць на прывітанне персаналу.

4.5. Работнікам Прадпрыемствы пры зносінах з кіраўнікамі неабходна выконваць наступныя нормы і правілы дзелавога этыкету:

– з павагай ставіцца, і ні пры якіх абставінах не дапускаць у якой-небудзь форме абраз у адрас кіруючых работнікаў Прадпрыемства;

– ведаць у твар і па імі-імю па бацьку кіраўнікоў Прадпрыемства, пры сустрэчы ў калідоры або на адкрытай тэрыторыі вітацца першым варта падначаленаму;

– уваходны ў памяшканне (у тым ліку кіраўнік) першым вітаецца з прысутнымі.

4.6. Асноўныя патрабаванні да адзення работнікаў Прадпрыемства — практычнасць, ахайнасць і акуратнасць, умеранасць у дэталях, гарманічнае спалучэнне аксесуараў, адзення і абутку.

4.7. Вонкавы выгляд працаўнікоў Прадпрыемствы пры выкананні імі службовых абавязкаў у залежнасці ад умоў працы і фармату службовага мерапрыемства павінен спрыяць фармаванню паважлівых адносін грамадзян да працаўніка і да Прадпрыемства ў цэлым не ствараць дыскамфорт для астатніх працаўнікоў і замоўцаў.

4.8. Не дапушчальныя ўсе віды спартыўнага адзення, пляжнага адзення і абутку.

4.9. Кіраўнікі, начальнікі структурных падраздзяленняў, спецыялісты, інжынерна-тэхнічныя работнікі павінны прытрымлівацца дзелавога стылю ў адзенні ў перыяд выканання службовых абавязкаў, які прадугледжвае афіцыйнасць, стрыманасць і акуратнасць.

4.10. Работнікі, якім згодна з рабочай інструкцыяй і нормамі прадугледжана выдача спецадзення, спецабутку і іншых СІЗ, абавязаны на працягу рабочага часу прымяняць іх у месцах правядзення работ і аказання паслуг, дапаўняючы або памяншаючы камплект у залежнасці ад пары года і тэмпературы навакольнага асяроддзя.

4.11. Пры выкарыстанні спецвопраткі і спецабутку неабходна сачыць за яе чысцінёй і акуратным вонкавым выглядам.

4.12. Рэжым працоўнага часу і часу адпачынку рэгулюецца Правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, працоўнай дамовай (кантрактам), калектыўнай дамовай і іншымі лакальнымі прававымі актамі, якія рэгулююць рэжым працоўнага часу і чакай адпачынку.

4.13. Рабочы час работнікаў павінен быць прысвечаны рабоце. У працоўны час непрымальная любая дзейнасць, не звязаная з выкананнем службовых абавязкаў, у тым ліку – адцягваючыя працяглыя і частыя размовы і гутаркі асабістага характару, у тым ліку – па тэлефоне.

4.14. Пасля заканчэння працоўнага дня работнікам трэба прывесці ў парадак сваё працоўнае месца, улічваючы патрабаванні санітарнай, інфармацыйнай і пажарнай бяспекі, дзеючых унутраных лакальных прававых актаў.

4.15 Рабочыя нарады:

4.15.1. правядзенне рабочых нарад ажыццяўляецца для забеспячэння аператыўнага абмену інфармацыяй у структурным падраздзяленні, абмену інфармацыяй паміж структурнымі падраздзяленнямі Прадпрыемства і прыняцця рашэнняў;

4.15.2. для якаснай арганізацыі і аператыўнага правядзення працоўных нарад варта выкарыстоўваць адведзены час з максімальнай эфектыўнасцю: кіраўнік, які ініцыюе нараду (далей – ініцыятар нарады), загадзя апавяшчае ўдзельнікаў у пісьмовай або вуснай форме аб часе, месцы, тэматыцы нарады, а таксама аб складзе яго ўдзельнікаў.

4.15.3. работнікі Прадпрыемствы павінны прыходзіць на нарады да ўстаноўленага часу без спазненняў, мець з сабой усю неабходную інфармацыю, быць гатовым да справаздачы і падачы прапаноў па тэме;

4.15.4. перад пачаткам нарады адключыць мабільны тэлефон і іншыя электронныя прылады або ўстанавіць бязгучны рэжым;

4.15.5. работнікі Прадпрыемствы, якія прымаюць удзел у нарадах, павінны прытрымлівацца правілаў дзелавога этыкету: з павагай ставіцца да ўсіх выступоўцаў без выключэння, уважліва слухаць выступоўца, даўшы яму магчымасць поўнасцю выказацца.

4.16. Уменне супрацоўнікаў граматна весці перагаворы з калегамі, кліентамі, партнёрамі і іншымі зацікаўленымі асобамі садзейнічае стварэнню спрыяльнага ўражання аб Прадпрыемстве ў цэлым. У працэсе дзелавых зносін супрацоўнікам рэкамендуецца кіравацца правіламі дзелавога этыкету.

4.17. Утрыманне працоўных месцаў:

4.17.1. работнік нясе адказнасць за ўтрыманне працоўнага месца ў належным парадку і абавязаны пасля заканчэння працоўнага дня (змены) пакінуць сваё працоўнае месца чыстым і прыбраным;

4.17.2. спецыялісты і кіраўнікі па заканчэнні працоўнага дня абавязаны прыбраць усе працоўныя дакументы, якія змяшчаюць службовую і (або) камерцыйную таямніцы, у шафы і сейфы, якія зачыняюцца на ключ;

4.17.3. забараняецца ў адсутнасці работніка на сваім працоўным месцы пакідаць працоўныя дакументы, штампы і пячаткі ў месцах, якія не забяспечваюць іх захаванасць або маюць доступ іншых супрацоўнікаў.

ГЛАВА 5. АХОВА ПРАЦЫ І ЗДАРОЎЯ РАБОТНІКАЎ

5.1. Прадпрыемства стварае для сваіх працаўнікоў максімальна бяспечныя ўмовы працы.

5.2. Адным з важных фактараў зніжэння траўматызму на Прадпрыемстве з’яўляецца распаўсюджванне сярод работнікаў культуры строгага захавання правілаў аховы працы ў Прадпрыемстве.

5.3. Кожны працаўнік абавязаны: выконваць правілы аховы працы; патрабаваць ад сваіх калег і падпарадкаваных безумоўнага захавання правіл аховы працы.

ГЛАВА 6. Супрацьдзеянне карупцыі

6.1 Прадпрыемства не прымае любых праяваў карупцыйных правапарушэнняў і злачынстваў, а таксама чакае, што яго дзелавыя партнёры будуць прытрымлівацца гэтых жа прынцыпаў.

6.2. Работнікі Прадпрыемствы абавязаны прытрымлівацца заканадаўства Рэспублікі Беларусь па барацьбе з карупцыяй.

ГЛАВА 7. КАНФІДЭНЦЫЯЛЬНАСЦЬ І ІНФАРМАЦЫЙНАЯ

БЯСПЕКА

7.1. На Прадпрыемстве забараняецца наўмысная фальсіфікацыя і (або) скажэнне прадстаўленай органам дзяржаўнай улады і спажыўцам інфармацыі, справаздач і іншых дакументаў.

7.2. Не дапускаецца распаўсюджванне недакладнай інфармацыі, утойванне або скажэнне фактаў, выкарыстанне не па прызначэнні звестак, атрыманых у ходзе выканання сваіх службовых абавязкаў або пры ўзаемаадносінах са сродкамі масавай інфармацыі.

7.3. Работнікі абавязаны:

7.3.1. выконваць умовы захавання звестак, якія сталі яму вядомымі ў сувязі з выкананнем службовых абавязкаў, звестак, якія закранаюць асабістае жыццё, гонар і годнасць сваіх калег па працы і партнёраў Прадпрыемства, а таксама забяспечваць і выконваць канфідэнцыйнасць атрыманай інфармацыі ў адпаведнасці з лакальнымі прававымі дакументамі;

7.3.2. сачыць за захаванасцю матэрыяльных і нематэрыяльных актываў Прадпрыемства;

7.3.3. не прычыняць урон Прадпрыемству якім-небудзь сваім дзеяннем або бяздзейнасцю;

7.3.4. выконваць правілы выкарыстання, доступу і бяспекі праграмнага забеспячэння, інфармацыйных сістэм, баз даных Прадпрыемства.

7.4. Публічна выступаць у СМІ, а таксама на мерапрыемствах з удзелам СМІ можа толькі дырэктар Прадпрыемства, альбо ўпаўнаважаныя ім прадстаўнікі.

7.5.Кожны работнік Прадпрыемства павінен разумець і заўсёды памятаць, што любы выказаны ім як работнікам Прадпрыемства пункт гледжання або распаўсюджаная інфармацыя непасрэдна суадносіцца з самім Прадпрыемствам, яго іміджам і ўплывае на дзелавую рэпутацыю Прадпрыемства.

7.6. Калі прадстаўнік якога-небудзь СМІ прапануе супрацоўніцтва ў той ці іншай форме па пытаннях, якія датычацца дзейнасці Прадпрыемства, работнік Прадпрыемства абавязаны паведаміць аб гэтым свайму непасрэднаму кіраўніку.

ГЛАВА 8. ЗАБЕСПЯЧЭННЕ ДАДЗІННЯ ПРАВІЛаў КАРПАРАТЫЎНАЙ ЭТЫКІ.

8.1. Захаванне палажэнняў гэтых Правілаў, з’яўляецца неад’емнай часткай карпаратыўнай культуры Прадпрыемства.

8.2. Эфектыўнасць гэтых Правілаў залежыць, у прыватнасці, ад захавання яго палажэнняў кожным і ад асабістай гатоўнасці работнікаў Прадпрыемства спыніць ці прадухіліць яго парушэнне.

8.3. Правілы ўскладаюць дадатковыя абавязацельствы на кіраўнікоў усіх узроўняў.

8.4. Кіраўнікі абавязаны: сачыць за тым, каб падначаленыя разумелі патрабаванні, якія прад’яўляюцца ў Правілах; паслядоўна і настойліва забяспечваць практычнае прымяненне Правілаў.

ГЛАВА 9. АДКАЗНАСЦЬ ЗА ПАРУШЭННЕ ПРАВІЛ КАПРАРАТЫЎНАЙ ЭТЫКІ

9.1. Захаванне работнікамі Прадпрыемствы гэтых Правілаў з’яўляецца важным элементам паспяховай рэалізацыі стратэгічных мэт Прадпрыемства і аб’ектыўнай ацэнкі асобасных і прафесійна дзелавых якасцей саміх работнікаў, уплывае на прыняцце рашэння аб заахвочванні, садзейнічае прафесійнаму або кар’ернаму росту.

9.2. Кіраўнікі структурных падраздзяленняў Прадпрыемствы абавязаны кантраляваць выкананне падпарадкаванымі работнікамі норм гэтых Правілаў.

9.3. Персанальная адказнасць за невыкананне Правілаў ускладаецца непасрэдна на кожнага работніка Прадпрыемства.

9.4. Па пытаннях, якія датычацца норм Правілаў і/або ўзніклых у ходзе працы этычных пытанняў і канфліктаў інтарэсаў, а таксама па фактах парушэнняў Правілаў, карупцыйных і іншых супрацьпраўных дзеянняў, кіраўнікі і работнікі Прадпрыемства, а таксама дзелавыя партнёры і зацікаўленыя асобы маюць права звяртацца да кіраўніка Прадпрыемства, які, з ліку сваіх намеснікаў, мер.

9.5. Устаноўленая ў ходзе службовай праверкі наяўнасць ва ўчынках работніка дзеянняў, прызнаных як невыкананне ім аднаго або некалькіх патрабаванняў Правілаў, можа кваліфікавацца як парушэнне працоўнай і (або) выканальніцкай дысцыпліны і можа з’яўляцца падставай для прымянення да яго мер дысцыплінарнага або матэрыяльнага ўздзеяння. Указаныя меры не замяняюць адміністрацыйную, крымінальную і грамадзянскую адказнасць, якую нясе супрацоўнік, калі парушэнні патрабаванняў гэтага Кодэкса з’яўляюцца парушэннем дзеючага заканадаўства Рэспублікі Беларусь.

9.6. Кіраўніцтва Прадпрыемства пакідае за сабой права пры прадастаўленні характарыстыкі або рэкамендацыі супрацоўніку, адлюстроўваць у іх факты невыканання патрабаванняў сапраўдных Правілаў.

ГЛАВА 10. ЗАКЛЮЧНЫЯ ПАЛАЖЭННІ

10.1. Карпаратыўная культура і этычнасць узаемаадносін з’яўляюцца прыярытэтам і зонай адказнасці кожнага работніка Прадпрыемства ў роўнай ступені.

10.2. Парушэнне Правілаў разглядаецца як дзеянне, несумяшчальнае са статусам работніка Прадпрыемства.

10.3. Кожны работнік прадпрыемства (пры ўмове фактычнага выканання імі службовых заданняў на тэрыторыі прадпрыемства больш за 1 рабочы дзень) абавязкова павінен быць азнаёмлены з тэкстам Правілаў на папяровым носьбіце пад роспіс і прыняць яго да выканання. Правілы для азнаямлення зноў прынятаму работніку прадстаўляе работнік аддзела кадраў, які афармляе прыём на работу.

10.4. Арыгінал Правілаў захоўваецца ў аддзеле кадраў, копіі – у кожным структурным падраздзяленні прадпрыемства. Электронная версія ПВТР размяшчаецца на афіцыйным сайце прадпрыемства.

10.5. Нормы сапраўдных Правілаў могуць пераглядацца і дапаўняцца ў выпадку змянення заканадаўства Рэспублікі Беларусь, лакальных прававых актаў Прадпрыемства, а таксама па меры паступлення канструктыўных прапаноў па яго ўдасканаленні.